Beosztottnak lenni

Többször hallottam vállalkozóktól, beleértve a kényszerből vállalkozókat is, olyan véleményt, hogy azért jó nekik, mert nincs főnökük. Ami részben persze nem igaz. Míg másik részben elgondolkodtató. Akár arról is, hogy miért lehet jó beosztottnak lenni? Ami többnyire nem is annyira jó talán. Az azonban régóta ismert jelensége a társadalmi munkamegosztásnak, hogy általában több a beosztott, mint a főnök. S most tekintsünk el azoktól a helyzetektől, amikor egy vezér egész családja főnök, és van néhány beosztott, aki dolgozik egy cégnél. Azok a cégek, amelyek alapmottója, hogy „vagyok olyan úr, hogy utálja dolgozni”, előbb utóbb tönkre mennek. Ha mégsem, akkor érdemes utána nézni, hogy kinek a kegyeltjei. Lett légyen az a gazdaság vagy a politika valamelyik üdvöskéje. Tehát a kiinduló pont nyugodtan lehet az, hogy általában a főnökből van kevesebb. Amiből következik, hogy beosztottból ellenben több van. Nem véletlen, hogy az irányítási mechanizmusokat általában úgy találják ki,...