Sokan év elején váltanak munkát, azonban számos felmondási tévhit él, amely megnehezíti a helyzetüket, így jogsértést követhetnek el. A cikkből kiderül, melyek ezek! www.facebook.com/drbakonyililla 1. Munkáltatói felmondáshoz két előzetes írásbeli figyelmeztetés kell - nem igaz, ha súlyos a jogsértésünk, azonnali felmondással is élhet a munkáltató 2. Mindenképp kapok végkielégítést - munkavállalói felmondásnál ez nem jár, közös megegyezés esetén pedig erről tárgyalni kell 3. Betegség alatt nem lehet felmondani - régen így volt, de most már lehet közölni a felmondást, csak a hatálybalépése módosul 4. Ha szóban megbeszéltük, onnantól él a felmondás - nem igaz, és leggyakrabban másnap már valamelyik fél nem úgy emlékszik a megállapodásra... 5. Próbaidő alatt is meg kell indokolniuk, miért rúgtak ki - ezzel szemben próbaidő alatt indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony bármelyik fél részéről 6. Ha felmondtam, akkor már a főnököm nem szólhat bele, mit csinálok...

(Forrás: drbakonyililla.hu, blilla által)

Új hozzászólás

Hozzászólás írásához regisztráció szükséges. Regisztráljon vagy használja a belépést!


Még karakter írhatElolvastam és elfogadom a moderálási elveket.