A soha nem látott tiltakozási hullámot kiváltott túlóratörvény alkalmazása a munkáltatótól függ. Ha nem kerül bele a dolgozó szerződésébe, akkor nem érinti a 400 túlóra (lásd a példát erre Szegeden és XV. kerületben), de ha a munkáltató a lehetőséget ki akarja használni, akkor csupán alá kell íratnia a munkavállalóval, és máris joga lesz alkalmazni az új törvényt.

Forrás: prokontra.hu
Feltöltő: PKA
Felhasználói tartalom, A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.

Kapcsolódó cikkek

local_offerItthon, , , , ,

Népszerű az Interneten

1 hozzászólásarrow_drop_down_circle

simmering73
A dolgozó szerződésébe bekerül és ha nem írja alá, az sem baj, tudják, hogyan lehet rövid úton megválni tőle. A munkáltató szlogenje: senki sem pótolhatatlan. Tudja ezt a dolgozó is, ezért mindent aláír.
thumb_up replyVálasz error access_time2018. december 18., 18:21

Új hozzászólás

Hozzászólás írásához regisztráció szükséges. Regisztráljon vagy használja a belépést!


Még karakter írhatElolvastam és elfogadom a moderálási elveket.

További ajánlatok