Az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) alkalmazásának kezdete óta viszonylag sok idő telt el, ami alatt számos ponton megszilárdult az adatvédelmi gyakorlat, míg más területeken, például az ágazati szabályozásnál továbbra is sok a kérdőjel. Mindenesetre a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) nemrég tájékoztatást nyújtott egy meglehetősen innovatív területet, a biometrikus adatkezelést érintő kérdésben. A megkeresés – lényegét tekintve – arra irányult, hogy az általános adatvédelmi rendelet alapján milyen jogalappal írhatja elő a munkáltató a munkavállalók kötelező biometrikus azonosítását a munkahelyi belépéssel kapcsolatban? Általánosságban a munkahelyi adatkezelések, így a munkavállalók biometrikus adatai esetében a joggyakorlat nem változik a tekintetben 2018. május 25-öt követően sem, hogy erős függelmi viszonyokban a hozzájárulás jogcím főszabály szerint nem alkalmazható a személyes adatok kezelésére. Az érintett hozzájárulása ezért tipikusan nem...

Forrás: jogalappal.hu
Feltöltő: jogalappal
Felhasználói tartalom, A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.

Új hozzászólás

Hozzászólás írásához regisztráció szükséges. Regisztráljon vagy használja a belépést!


Még karakter írhatElolvastam és elfogadom a moderálási elveket.