hr

Generációváltás: A biztosítási alkuszcégek egyik nagy kihívása

Az utódlás tervezése a családi vállalkozások egyik legnagyobb kihívása a magánkézben lévő vállalkozásokat stabilitás, elhivatottság és rugalmasság jellemzi, a nemzetközi tapasztalatok alapján azonban háromból csak egy családi vállalkozás éri meg a második generációt, ezért az utódlás kérdésköre sorsdöntő, halogatása...

Bisnode: A női cégvezetők jelentős hatást gyakorolnak a magyar gazdaságra

Magyarországon régiós összehasonlításban jelentős hatást gyakorolnak a női cégvezetők az ország gazdaságára a Bisnode Magyarország felmérése szerint.

Y generációs iroda - ide érdemes jelentkezned, ha pályát váltanál

A kellemes, pozitív környezet, „nyugati típusú” irodai kialakítás létkérdése a mai Y generációsoknak.

Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban

A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált. Az Oracle HR stratégiai igazgatója, Andy Campbell szerint 2017 végén azt látjuk, hogy a munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és az érzetre, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgál.

Tanítható, agilis és kritikusan gondolkodik: őket keresik most a biztosítók

Az olló úgy tűnik egye csak nyílik: a kereslet továbbra is távolodik a kínálattól.

A siker titka az Y generáció szerint – 10 megszívelendő tanács

Élj úgy, mint egy sikeres ember, és bevonzod a sikert!” című opusz.

Hosszabbít az Év fiatal vezetője pályázat

Egy héttel tovább, december 1-ig pályázhatnak a díjra a fiatal vezetők.

Miért van itt az ideje, hogy a HR végre ne csak a HR-rel törődjön

A legtöbb munkavállaló nem törődik a HR osztállyal, legalábbis egészen addig, amíg olyan problémájuk nem keletkezik, amivel pont őket kell megkeresni.

A HR ideje még nem járt le

Az Oracle arra figyelmeztette a HR vezetőket a HR Tech World konferencián, hogy a jövőben a HR folyamatok előtérbe helyezése helyett a csapatok teljesítményére gyakorolt hatásukkal igyekezzenek fontosabb szerephez jutni.

Korunk kulcs szava az élmény – már a munkahelyen is!

#Szeretemamunkám #Ilovemyjob hashtagek a munkahelyi élményekről készült posztok mellett rendszerint szembejönnek velünk a közösségi média oldalakon. Miért is fontos, hogy szeressük munkánkat, hogy élmény legyen a munka?

Kik fogják elvégezni a kieső fiatalok munkáját? A robotok!?

Három év múlva az Egyesült Államokban a munkaerő 40 %-a szabadúszó lesz.

Maradj talpon a jövőben: Légy jövőkutató!

Képzelj el egy olyan világot, ahol 200 millió robot szolgál ki 20 000 embert, akik csupán elmélkedéssel foglalkoznak és hatalmas luxusban élnek.

Ha Clooney 56 évesen lett apa, akkor nekem sem sürgős!

Valóban érzelmileg vezéreltek? Karrieristák? Örök gyerekek? Krónikus munkahelyváltók? Kik ezek a az Y-generációsok? És mit akarnak? Hol keresik a boldogságot?

Szükség lesz még egyáltalán emberekre, ha majd robotok végzik el a munkánkat?

A jövő sikeres munkavállalója hibázhat, tévedhet.

Itt vannak a legújabb irodatrendek: Ne csodálkozz, ha egy fűfal mellett kell dolgoznod!

Korunk irodatervezőinek képzelete szabadon szárnyal: fűfalakat és a Jazz-korszak hanyag eleganciáját ötvözik az irodákban.

Készülj fel egy olyan világra, amiről még el sem tudod képzelni, hogy milyen lesz!

 A mai óvodások 65 százaléka olyan munkát fog végezni, ami ma még nem is létezik.

1000 dolog, amit nem akarhatsz munkakeresés közben

Csak a legnagyobb nevű állásportálokra és fórumokra nézel csak be?

A munkakeresés 5 kreatív módja

Mit teszel, amikor munkát keresel, hogyan megy a munkakeresés?

Így győzték le a “szörnyet”: a Randstad bekebelezi a Monster álláskereső portált

A Randstad Holding, a világ egyik vezető humánerőforrás szolgáltatója és a Monster Worldwide Inc., a világ egyik vezető karrierportálja megállapodást kötött arról, hogy a Randstad felvásárolja a Monstert - jelentették be a cégek kedden.

A belső toborzás hozza a legtöbb új kollégát

Az NNG navigációs szoftverfejlesztő cég néhány év alatt közel 900 főre nőtt, amelyet szervezetileg sem egyszerű dolog kezelni, hiszen először is meg kell találni, be kell illeszteni, majd meg is kell tartani a munkavállalókat.

Ezeket a pontokat kövessék a HR-esek elbocsátáskor

A munkavállalók elbocsátása meglehetősen stresszes feladat - éppen ezért nagyon sok HR-es siettetné a folyamatot, azonban ez nagy hiba.

Hogyan hozzunk ki többet a csapat meeting-ekből

Hosszadalmas, unalmas és általa elkésel a következő tárgyalásodról.

Merre tart a belső tréner képzés 2013-ban?

A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy versenyelőnyt jelentenek a rutinos, szakmailag jól képzett kollégák, akik át tudják adni tudásukat a fiatalabbaknak, legyen szó szakmunkások, értékesítők vagy mérnökök képzéséről.

Ezekre figyelj a facebookon, ha épp munkát keresel

Tippek-trükkök!

A modern humánerőforrás menedzsment jellegzetességei

A legtöbb vállalatnál a humánerőforrás részleg felelős többek között a munkaerő toborzásáért, a juttatási csomagok összeállításáért és az elégedetlen dolgozókkal való törődésért.

Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?

A humánerőforrás menedzser felelőssége folyamatosan változik az idő múlásával.

Hogyan kezeljük a problémás munkatársainkat?

Valószínűsíthetően egyszer mindenki szembesül egy-egy olyan munkatárssal, akivel nehéz kijönni.

Hogyan keressünk rá a leendő főnökre, avagy kutatás a Google-ön

A statisztikák alapján minden második HR-rel foglalkozó szakember rákeres a leendő munkavállalóra az interneten.

Néhány szó a munkahelyi kiégésről

Magyarországon nem számít betegségnek, de sokat elárul az, hogy Németországban igen.

Vigyázat! A Facebook is szerepet játszhat a karrierünkben…

Elvágyódik megyénkből az álláskeresők többsége, derül ki egy friss felmérésből.