munkáltató

Munkáltatói szabályzat: egyre sürgetőbb a megalkotása

A munkáltatói szabályzat a magyarországi munkaviszonyokban nem annyira jellemző, holott egyre sürgetőbb a megalkotása a munkáltató részéről.

A szabadság kiadásának szabályai

A nyári szünet beköszöntével egyre többen érdeklődnek, keresgélnek utána, hogy a munkahelyén  szabadságot hogy lehet kivenni, valamint hogy a munkáltató mennyire korlátozhatja a munkavállalót a szabadság kiadásában.

Így juthat könnyen pénzhez a munkáltatójától

A munkáltatói kölcsön 2017-ben egyre elterjedtebb és jobban szabályozott.

10 mítosz a karrierváltásról

Ha arról álmodozol, hogy egy másik karrierbe kezdesz, de nem mersz belevágni, akkor talán bátorságot meríthetsz a felsorolt karrier mítoszokból.

Szinte példátlan a magyar munkaadók hatalma - Munkaügyek - Adó Online

A kollektív munkajogi intézmények hiánya miatt a munkáltató szervezet-átalakítási és gazdálkodási hatalma a magyar munkajogban rendkívül széles, amit egyéni alkukkal nem lehet korlátozni – mondta dr. Berke Gyula, a Pécsi Tudományegyetem rektorhelyettese. Tudományos előadást idézünk kemény mondatokkal, következtetésekkel.

Munkaerőhiány esetén is jár szabadság - több szektorban nem adják ki a munkavállalók nyári szabadságát

A munkaerőhiány, mely egyre több szektor specialitása, hosszú idő óta problémát jelent a munkaerőpiacon, ahogyan erre dr.

A közszféra dolgozóinak vádemelés esetén tájékoztatnia kell a munkáltatót

Minimális módosításokkal fogadta el az Országgyűlés az államfő által a Háznak megfontolásra visszaküldött jogállási törvénymódosításokat.

Elfogadhatatlan feltételekkel foglalkoztattak

Jó lenne végre olyan hírt is olvasni, hogy magyar hatóságok függesztik fel hazai vállat, cég tevékenységét, mert elfogathatatlan béreket fizet a dolgozóinak.

Számos kereskedelmi cégnek hiányos a munkaügyi adminisztrációja

Bár a kereskedelmi munkáltatók többsége alkalmaz egyenlőtlen munkaidő-beosztást, ez ma még szinte kizárólag munkaidőkeretben történik.

Utalványmutyi

Az utóbbi idők tapasztalatai szerint vannak olyan munkaadók, akik adóelkerülési szándékkal, olyan készpénzutalványokat bocsátanak ki, adnak a munkavállalóiknak, amelyeket ez utóbbiak közvetlenül készpénzre válthatnak – közölte az MTI-vel a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.

Emelkedik 2014-ben a minimálbér és a bérminimum

Megállapodás született a 2014-es minimálbér összegéről. Ennek értelmében a minimálbérnél 3,6, a garantált bérminimum esetében pedig 3,5 százalékos emelést jelent 2014-ben.

Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?

Hogyan és kiknek jár a pótszabadság?

Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok

Terhesség alatti munkavégzés szabályai.

Munkába visszatérő kismamák adókedvezménye

A kismamák munkába való visszatérését igyekszik segíteni a törvény, amely szerint a GYES mellett, illetve GYESről visszatérő kismamák után adókedvezmény vehető igénybe.

Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től

2013. augusztus 1-től módosul az Új Munka törvénykönyve, majd 2014. január 1-től újabb szabályok lépnek hatályba.

Hogyan csökkentsük a munkahelyi stresszt?

A munkahelyi stressz nem csak a fizikai és mentális állapotára hathat a munkavállalónak, hanem akár a gazdasági helyzetére is.

Megszürheted mi jelenjen meg rólad a Google-ben!

A Norton vírusirtó cég legújabb fejlesztésével mi magunk szabályozhatjuk, mi jelenjen meg rólunk első találatként a Google-ban.

Rugalmas foglalkoztás - Hatályba lépett az új Munka Törvénykönyve

Újdonság, hogy a munkaszerződésben már nem lesz kötelező megjelölni a munkavégzés helyét, így a szerződésben csak a munkavállaló alapbérét és munkakörét kell rögzíteni.

Július 1-jén életbe lép az új Munka Törvénykönyve

Koncepcióbeli változást hoz a július 1-jén életbe lépő Munka Törvénykönyve, a jogalkotó ugyanis a jelenleg hatályos szabályokhoz képest nagyobb szerepet szán az egyéni, illetőleg a kollektív szerződéses megállapodásoknak, szögezte le dr.

Elkérheti-e a munkáltató cég a dolgozója Facebook jelszavát?

Elkérhetik-e egy állásra jelentkező Facebook jelszavát, hogy le tudják ellenőrizni az illetőt? Találtunk egy jó összefoglalót a témában, amit megosztunk veletek.

Bérkalkulátor a cégterhek kiszámítására is

A Bérkalkulátort bárki díjmentesen használhatja és kiszámíthatja vele, hogy mennyi lenne a nettó bére különböző esetekbe, valamint azt, hogy mennyibe kerül ez a munkáltatónak.

Elvárt béremelés szabályai - 2012. év

Tekintettel arra a tényre, hogy 2012. január 1-jétől a munkavállalók adójóváírási lehetősége megszűnik, és a munkavállalók által fizetett egészségbiztosítási járulék 1 %-kal emelkedik, ezért e két intézkedés együttes hatására a 299/2011. (XII.22.) Korm.rendelet értelmében a havi szinten 216.805,- Ft alatt keresők 2011....

Így neveld a munkavállalódat

Azt már a Jakab Andor is megmondta, hogy foglalkoztatni rendkívül deficites, bizonyos csökkent értékű társadalmi csoportokat - mint nők, 50 év felettiek - pedig egyenesen felesleges is, mert úgyis csak hiányt termel.

Bruttó bér és facebook-pótlék

Avagy mennyibe kerül a közösségi élet a munkáltatónak?

Versenyfutás a munkáért: ne higgy el mindent!

Aki éppen munkát keres, számos olyan - első pillantásra visszautasíthatatlan - ajánlattal találkozik, amelyekről később kiderülhet, hogy mögötte az emberek kiszolgáltatott helyzetét kihasználó ügyeskedő személy vagy cég rejtőzik.

Munkahelyi adatkezelés: nem figyelhetjük munkavállalónk minden lépését

Minden cégvezetőben, munkáltatóban ott bujkál a bizonytalanság: vajon munkavállalója tényleg a munkájával tölti a munkaidőt?

Adidas vs. Adios, avagy a márkás termék jobb?

Megvizsgáljuk a munkavállalók és munkáltatók viszonyát a fogyasztási cikkek piacának analógiájára, azaz megnézzük, hogyan adják el márkás termékeiket a világ vezető vállalatai.

Cafeteria: jön a megújulási kártya!

Kinek lesz jó az új cafeteria-rendszer?

A kirúgás lélektana

A létszámleépítés, a racionalizálás, a költségcsökkentés mint intézményesített válságkezelő lépés manapság a legszokványosabb duma a munkáltató részéről.

Gyed, szigorítva! Az újraszabályozással bezárták a kiskapukat

Első hallásra az ember azt gondolná, a gyes és a gyed intézménye a munkáltatókat nem érinti, hiszen elsősorban a munkavállalókra vonatkozik, az anyukákra, a családokra.