munkavállaló

Miért van itt az ideje, hogy a HR végre ne csak a HR-rel törődjön

A legtöbb munkavállaló nem törődik a HR osztállyal, legalábbis egészen addig, amíg olyan problémájuk nem keletkezik, amivel pont őket kell megkeresni.

Munkáltatói szabályzat: egyre sürgetőbb a megalkotása

A munkáltatói szabályzat a magyarországi munkaviszonyokban nem annyira jellemző, holott egyre sürgetőbb a megalkotása a munkáltató részéről.

Könnyebbé váló munkavállalói bizonyítás a munkaügyi perben

D.A.S. JogSzerviz: a friss jogszabályok közül is kiemelkedik az új, a polgári perrendtartást szabályozó törvény. Ennek a monumentális törvénynek igen nagy hatása lesz a jövő polgári peres eljárásain keresztül a jogviták eldöntésére, végső soron a peres felek egyéni sorsára – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz...

A szabadság kiadásának szabályai

A nyári szünet beköszöntével egyre többen érdeklődnek, keresgélnek utána, hogy a munkahelyén  szabadságot hogy lehet kivenni, valamint hogy a munkáltató mennyire korlátozhatja a munkavállalót a szabadság kiadásában.

Így érzik magukat a munkavállalók – 2017.

Egy rövid kérdéssorral felmérték, hogyan érzik magukat a dolgozók Magyarországon a munkahelyükön. Egyebek mellett ezek a kérdések szerepeltek: Mennyire ideális a munkahely, Mi a legnehezebb a munkahelyen, Milyen lenne az ideális munkahely, Mennyire becsülik meg a munkatársai, Miért dolgozik.

LMP: a törvénymódosítás kiszolgáltatja a dolgozókat a munkaadóknak

A munkaidő-szervezésről szóló törvénymódosítás, vagyis a "rabszolgatörvény" kiszolgáltatja a dolgozókat a multiknak és más munkaadóknak – mondta Heltai László, az LMP gazdasági szakszóvivője vasárnap az MTI-nek.

17 fontos dolog, amire jó emlékezned, amikor állásinterjúra készülsz

Talán jó jön ez a lista állásinterjúra készülve.

10 mítosz a karrierváltásról

Ha arról álmodozol, hogy egy másik karrierbe kezdesz, de nem mersz belevágni, akkor talán bátorságot meríthetsz a felsorolt karrier mítoszokból.

A Népszabadság-ügy munkajogi tanulságai

2016. október 8. napjától kezdődően nem jelenik meg a Népszabadság című napilap, illetve annak online változata a www.nol.hu. A híradások alapján a munkáltató döntése a munkavállalókat is meglepetésként érte, akik állítólagosan motoros futár által kézbesített levélből tudták meg, hogy a munkavégzés alól fel vannak mentve.

Ellenőrizheti-e a munkáltató a munkavállaló céges mobiltelefonját?

Rengeteg olyan munkáltató van, aki a munkavállaló részére rendelkezésre bocsát egy céges mobiltelefont.

Széles körben kötelező lett a munkahelyi munkavédelmi képviselő

A munkavédelemi törvény jelentősen bővítette azon munkáltatók körét, ahol kötelezővé tette a munkavédelmi képviselő választását.

Gyakornoki program

Amikor a legjobb munkaerőt keressük, szóba jöhet a gyakornoki program, mint kiválasztási folyamat. Itt általában a jelentkezők próbálják meggyőzni a munkaadót arról, hogy éppen Ők felelnek meg az adott pozícióra, de valójában nem csak a jelentkezőnek kell meggyőzőnek lennie, hanem a gyakornoki program meghirdetőjének is.

Az ingyen csokigolyó már nem elegendő

Felejtsük el a plusz juttatásokat, mutassunk inkább több figyelmet munkavállalóink felé. A Google-nél odafigyeltek a kényelemre: a masszázsfotelek, asztalifoci és természetesen ingyenes snack-ek, beleértve (E.T. után szabadon) az M&M’s csokigolyót is. A többlet juttatások hozzájárultak ahhoz, hogy magukhoz tudják csábítani a fiatal...

Újabb remek szám érkezett a foglalkoztatottságról

A foglalkoztatottak száma meghaladta a 4 millió 124 ezret a tavaly december és idén február közötti három hónap átlagában, amikor 111 ezerrel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A foglalkoztatottak száma éppen egy évvel ezelőtt lépte át a négymilliós határt és...

Egyre kevesebb cég vállalja a dolgozói adóbevallását

Egyre több dolgozó marad hoppon, mert a munkahelyén nem csinálják meg az adóbevallását. A munkavállalók persze nem nagyon erőltetik, a legtöbb ember örül, hogy van munkahelye. Vajon jogosan utasítja el a munkahely ezt a feladatot?

Szekálják, megalázzák és sürgetik a magyar dolgozót

A felmérések szerint a magyar és az európai munkavállalók több mint a fele szembesült már a munkahelyi stressz okozta problémákkal – olvasható az Origo cikkében .

Egy rossz referencia miatt ne mondjunk le potenciális munkavállalónkról

Amikor úgy vesszük észre valakiről előzetesen akár egy apróság miatt, hogy nem ő az akit keresünk, azonnal lemondunk róla.

A munkaerő megtartása nem csak a partikat és a közös ebédeket jelenti

A munkaerő megtartás nem csak a partykat és a közös ebédeket jelenti Egy amerikai kutatás szerint a munkaerő 70%-a aktív vagy passzív módon nem elkötelezett. A munkavállalók mindössze 41%-a érti pontosan, hogy miben is más a cég aminek dolgoznak, mint a versenytársak.

Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?

Milyen jogai vannak a kismamának, aki még csak próbaidejét tölti a munkahelyén?

Állás kisgyermekes anyukáknak - napi 6 órás munka

Kisgyermekes anyukák számára hirdet részmunkaidős reintegrációs álláslehetőséget az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. 15 kismamát keresnek kedvező – 6 órás – részmunkaidőben.

Emelkedik 2014-ben a minimálbér és a bérminimum

Megállapodás született a 2014-es minimálbér összegéről. Ennek értelmében a minimálbérnél 3,6, a garantált bérminimum esetében pedig 3,5 százalékos emelést jelent 2014-ben.

Amit a felmondási tilalomról tudni kell

Mikor nem szüntethető meg a munkavállaló jogviszonya felmondással az új Mt. szerint? A várandósság esetén mi a tilalom feltétele, a keresőképtelenség továbbra is védelmet jelent?

Türelmetlenek a fiatal magyar munkavállalók

Egy friss magyar felmérés szerint a 18-30 év közötti fiatalok a gyorsabb karrier elérése érdekében hajlamosak a gyakori munkahelyváltásra, ezt a korosztályt különösen jellemzi a türelmetlenség, mind a szakmai előrelépés, mind az anyagi juttatások terén.

Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok

Terhesség alatti munkavégzés szabályai.

Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től

2013. augusztus 1-től módosul az Új Munka törvénykönyve, majd 2014. január 1-től újabb szabályok lépnek hatályba.

Álláskeresés a gazdasági válság idején

Jó néhány évvel ezelőtt, bármelyik munkavállalónak nagy esélye volt arra, hogy a megszerzett munkahelyéről menjen nyugdíjba, azonban a mai munkaerő-piac dinamikája oly mértékben növekedett és növekszik, hogy becslések alapján megalapítható az a tény miszerint egy munkás a karrierje folyamán 15 alkalommal változtat munkahelyet.

Hogyan legyünk motiváltabbak munkahelyünkön?

A legtöbb ember több időt tölt a munkahelyén, mint családjával, éppen ezért függ a teljesítménye és általános viselkedése a munkakörnyezettől.

Tippek a karrier építéséhez. Hogyan jussunk előrébb?!

Akármilyen szakterületről is legyen szó, (elvileg) minden dolgozó célja, hogy fejlődjön karrierjét illetően.

Mi a ranglétra?

A ranglétra fogalma arra vonatkozik, hogy az adott munkavállaló hogyan tud előrébb lépni a cégben, ahol dolgozik, azáltal, hogy új képességekkel, és esetleg új szakképzettséggel rendelkezik.

Rugalmas foglalkoztás - Hatályba lépett az új Munka Törvénykönyve

Újdonság, hogy a munkaszerződésben már nem lesz kötelező megjelölni a munkavégzés helyét, így a szerződésben csak a munkavállaló alapbérét és munkakörét kell rögzíteni.