Így lesz a 4 órás munkaidőből 8 órás – a kisgyerekes szülőkkel jól kitol a rendszer

A magyar családok nőtagjai a szülés után alig tudnak visszatérni a munkába nyolc óránál rövidebb időre, míg a férfiak túlórák tömegét kénytelenek elvállalni. A cégek eközben nagyot trükköznek a hivatalosan részmunkaidőre bejelentett dolgozóikkal.

Ilyen a valóságban a havi 170 ezer forintos alapjövedelem

Persze a finn valóságban, amely drasztikusan különbözik a magyartól. Valószínűleg nem ilyennek képzelte a szerencsétlen munkanélkülieket, akiknek hóna alá nyúlt az állam.

Mire figyelj munkavállalásnál? Munkaidő, részmunkaidő, kötetlen munkarend szabályai

Ha 4-6 órában dolgozunk, akkor dolgozhatunk részmunkaidősként is, vagy úgynevezett „rövidebb teljes munkaidőben" is.

Karrierista vagyok. Rossz anya vagyok?

Miközben reggelente autózok a munkahelyem irányába, sok járműben hozzám hasonló nőket látok, akik menet közben készítik el a frizurájukat és a sminkjüket, akiknek hátul ott figyel egy-két gyermekülés, az anyósülésen pedig egy tornazsák, egy plüssállat, esetleg néhány gyerek-ruhadarab.

Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok

Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a kismamákra?

Részmunkaidős állások

A részmunkaidős állások egyre népszerűbbek, és elterjedtebbek egész Európa szerte. Ez az elsősorban nőket érintő munkáltatási forma nem véletlenül örvend napjainkban akkora népszerűségnek, hiszen megkönnyíti a fiatal anyukák újbóli munkavállalását. Miután szülési szabadságukat letöltötték, és gyes, vagy gyed után...

Járulékkedvezménnyel támogatják a részmunkaidőt

Januártól él az úgynevezett részmunkaidős kedvezmény, ezzel párhuzamosan azonban fokozatosan megszűnik a munkába visszatérő anyák foglalkoztatását támogató START-Plusz kártya.

Az atipikus foglalkoztatás jelentheti a megoldást a válságban

Távmunka, részmunkaidő, alkalmi munkavállalás - a legismertebb atipikus foglalkoztatási formák, amelyek jelentősen könnyítenék a munkaerőpiacra háruló terheket, különösen most, válság idején.

Lesz-e nálunk rugalmas munkaidő?

A vezetők többsége továbbra is ágáll a rugalmas munkaidő-beosztás bevezetése ellen, mivel még mindig a szocializmusból örökölt felfogás szerint vezetnek; túlzott kontrolligényüket pedig sem a foglalkozás-egészségügyi szervek, sem a szakszervezetek nem tudják letörni.