Egy meghirdetett állásra jelentkező személyről a leendő munkáltató a lehető legtöbb információt akarja megtudni, mielőtt alkalmazza a pályázót. Azonban az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) hatályba lépése után lehet-e ellenőrizni az állásra pályázókat a közösségi oldalakon a felvételi eljárás alatt?
Forrás:
jogmagazin.hu
Feltöltő: Jogkérdés
Felhasználói tartalom,
A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.
Új hozzászólás