Igen, ha a társasági szerződés (alapító okirat) így rendelkezik, akkor a vezető tisztségviselői megbízatás határozatlan időre szól. Ez azért praktikus, különösen a kis családi vállalkozásoknál, mert nem kell módosítgatni a társasági szerződést a megbízatás lejártakor. Ha a létesítő okirat nem rendelkezik a vezetői megbízatás időtartamáról, akkor az 5 évre szól.
Forrás:
ateceged.hu
Feltöltő: dani42
Felhasználói tartalom,
A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.
Új hozzászólás