spontán szerveződő társaságokba nincs közvetlen betekintése a vezetésnek. Ha pedig néhány pletykafészek révén esetleg mégis vannak információi, az irányítás, a kontroll esélye csökken. Minél jobb a csapat, minél szolidárisabb, és egymással minél együttműködőbb, annál inkább. Az alulról szerveződő „jó csapat” jósága egy idő után, és nyilvánvalóan a vezető személyiségétől is függő pillanatban elérheti azt a pontot, amikor már a jóság negatívumnak tűnik. Ilyenkor jöhetnek a véletlenszerű kirúgások, munkaköri átszervezések.
Forrás:
endresy.blogspot.com
Feltöltő: GeoCravker
Felhasználói tartalom,
A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.
1 hozzászólásarrow_drop_down_circle
Új hozzászólás