Amikor a legjobb munkaerőt keressük, szóba jöhet a gyakornoki program, mint kiválasztási folyamat. Itt általában a jelentkezők próbálják meggyőzni a munkaadót arról, hogy éppen Ők felelnek meg az adott pozícióra, de valójában nem csak a jelentkezőnek kell meggyőzőnek lennie, hanem a gyakornoki program meghirdetőjének is. A programot meghirdető vállalatoknak érdemes a konkurenciától eltérő tapasztalatot biztosítaniuk. Ez nagyon jó módszer lehet, ha vállalatunkat érdekesnek szeretnénk mutatni. Ennek függvényében mire érdemes odafigyelni, amennyiben a legjobb munkaerőt szeretnénk gyakornoki programon keresztül magunknál tudni?
Forrás:
hrvilag.com
Feltöltő: HRVilág
Felhasználói tartalom,
A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.
Új hozzászólás