A magas jövedelműek körében a legmagasabb a magyar nők bérhátránya: a férfiaknál átlagosan 26 százalékkal keresnek kevesebbet – írta a Defacto az Indexen.
A keresetkülönbségnek két oka is lehet:
1. a nők inkább keresnek alacsony jövedelemmel járó, de egyébként előnyös, például családbarát foglalkozásokat
2. munkaadók kevésbé szívesen léptetnek elő nőket. Ennek oka lehet az úgynevezett "implicit diszkrimináció", ami azt jelenti, hogy előléptetéskor egy női jelöltet tudat alatt, pusztán a neme miatt, kevésbé megfelelőnek ítélünk.
Utóbbi magyarázatot támogatja, hogy a Defacto számításai szerint azonos munkakörön belül is kevesebbet keresnek a nők.
Flashmob a női egyenjogúságért az Akos koncert előtt:
www.youtube.com/watch?v=QAmAsKKbIJs