Mint kiderült, a szakképzett munkaerő hiányánál is nagyobb problémát jelent a magyarországi vállalkozásoknak, hogy a munkavállalók jelentős része motiválatlan – írja a kamaraonline.
A létszám növelését tervező, ám új dolgozót végül felvenni nem tudó cégek a munkakedv hiányát nevezték meg a kudarc legfontosabb okaként a GKI Gazdaságkutató elemzésében, amit közel ezer társaság válaszai alapján állított össze.
A motiválatlanság következményei súlyosak: romlik általa a munkamorál, egyúttal a munkavégzés hatékonysága is, ráadásul magas fluktuációhoz vezet a cégen belül. Ezek már rövidtávon plusz költségeket róhatnak a munkáltatóra.
A jelentkezők alacsony motiváltsága főleg a 150 fő feletti létszámmal rendelkező vállalatokat érinti. Ágazatok szerint nézve az alacsony munkakedv leginkább a kereskedelem, a könnyűipar, a gépipar és az élelmiszeripar terén jelent problémát. Ez talán nem meglepő, tekintve, hogy a cégek ezekben a szektorokban többnyire alacsony fizetést és több műszakban végzendő, monoton munkát kínálnak.
Az elemzők úgy vélik: a béremelés szükséges, ám önmagában nem elegendő eszköz a munkakedv növelésére.
...most csakis olyanokat érdemes szóbahozni, akiknek jó iskolai végettségijük van, hozzá magas színvonalon tanult szakmájuk...tehát értenek valamihez...
Nos ezek az emberek nagyon jól tudják a hírekből, hogy pontosan ugyanolyan képességű, végzettségű, korú, nemű ember Luxembourgban, Dániában, Norvégiában alsó hangon is hét-kilencszeresét keresi ugyanannyi tudást, szorgalmat, ügyességet, kalóriaveszteséget igénylő munkával...
nos ettől el is megy a kevük...
mielőtt bárki ledorongolna, csak szólok, hogy ez természetes emberi érzés...mert egy élete van a magyarnak is, és a norvégnak is...