Biometrikus adatkezelés a munkahelyeken

Az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) alkalmazásának kezdete óta viszonylag sok idő telt el, ami alatt számos ponton megszilárdult az adatvédelmi gyakorlat, míg más területeken, például az ágazati szabályozásnál továbbra is sok a kérdőjel. Mindenesetre a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) nemrég tájékoztatást nyújtott egy meglehetősen innovatív területet, a biometrikus adatkezelést érintő kérdésben. A megkeresés – lényegét tekintve – arra irányult, hogy az általános adatvédelmi rendelet alapján milyen jogalappal írhatja elő a munkáltató a munkavállalók kötelező biometrikus azonosítását a munkahelyi belépéssel kapcsolatban? Általánosságban a munkahelyi adatkezelések, így a munkavállalók biometrikus adatai esetében a joggyakorlat nem változik a tekintetben 2018. május 25-öt követően sem, hogy erős függelmi viszonyokban a hozzájárulás jogcím főszabály szerint nem alkalmazható a személyes adatok kezelésére. Az érintett hozzájárulása ezért tipikusan nem...