A munkaviszony megszüntetése a felmondással válik alkalmassá joghatás kiváltására, azonban ahhoz, hogy a felmondás hatályosuljon, ahhoz a felmondási idő eltelte szükséges. A felmondási idő célja nagyon egyszerű: a feleknek elegendő idő álljon rendelkezésükre, hogy felkészüljenek arra az időszakra, amikor már a munkavállaló és munkáltató között már nem lesz munkaviszony. A felmondási idő mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak egyfajta garancia: a munkavállaló nem marad kereset nélkül, míg a munkáltató intézkedhet a kiesett munkaerő pótlására.
Forrás:
jogmagazin.hu
Feltöltő: Jogkérdés
Felhasználói tartalom,
A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.
Új hozzászólás