Más módszereket keresnek a cégek a létszámleépítésen túl.
Úgy tűnik, fellélegezhetnek a munkavállalók. A márciusi és áprilisi elbocsátási hullám után a hazai vállalatok most már olyan költségcsökkentési megoldásokat igyekszik találni, amelyek nem járnak a dolgozói állomány csökkenésével – derül ki a Profession.hu legfrissebb kutatásából.
Bár a hazai vállalatok a következő fél év gazdasági kilátásait illetően többnyire pesszimisták, hiszen tízből heten úgy vélik ebben az időszakban tovább romlik a helyzetük és abban is csupán 20 százalékuk hisz, hogy gazdálkodásukat illetően, mégsem terveznek további leépítéseket, inkább más alternatív megoldások után nyúlnának, ez pedig a munkaerőpiac számára mindenképpen kedvező fordulat. Mindössze minden tizedik vállalat jelezte, hogy számítani lehet náluk valamilyen létszámcsökkentésre a következő hónapokban – derül ki a Profession.hu munkaadók, HR döntéshozók és munkatársak megkérdezésével készített reprezentatív kutatásából.
A kutatás szerint az üzleti szférában dolgozó vállalatok voltak azok, amelyek kevésbé, míg a kereskedelmi szektor tagjai sokkal inkább megszenvedték az elmúlt heteket. A felmérésben résztvevők 67%-ánál kisebb-nagyobb mértékben csökkent a havi átlagos árbevétel a járványhelyzet kirobbanása óta, 13%-ra pedig kifejezetten pozitív hatással volt a kialakult helyzet, hiszen nőtt a bevételük az év elejéhez képest. Arra is fény derült, hogy az 5 millió forint alatti vállalkozások szenvedik meg leginkább a történteket: minden ötödik egyéni vállalkozó például azt jelezte, hogy valószínűleg megszünteti működését.
Ennek ellenére sem szerepel – a cégvezetők válaszai alapján – a vállalatok elsődleges tervei közt a leépítés. A felmérés szerint a cégek inkább gondolkodnak a home office munkavégzés elrendelésében (44%), a munkaidő beosztások módosításában (34%), a részmunkaidős foglalkoztatásban (25%), a kényszerszabadságok elrendelésében (20%) vagy a fizetések csökkentésében (17%).
A kutatásból az is kiderült, hogy a márciusi és áprilisi elbocsátási hullám az üzleti szférát és a kereskedelmi szektort érintette a leginkább, míg az ipari és főként építőipari cégek azok, amelyek felkészülnek rá, hogy a következő fél évben leépítésre lesz szükség. A közigazgatást, egészségügyet és oktatást viszont eddig sem, és vélhetően a későbbiekben is kevésbé fogja érinteni a válság miatt állománycsökkentés.
Ezzel együtt egyáltalán nem álltak le toborzási folyamatok. A cégek fele krízis előttiekhez hasonló célokkal vagy csupán némi csökkentett tervvel folytatja az idénre tervezett munkatárs-felvételeket, ám a válság a toborzási gyakorlatokban is változtatásokat hozott. Minden ötödik cég kezdett el olyan eszközöket használni (például állásportálokon, közösségi oldalon kezdtek hirdetni, adatbázisokban keresnek), amelyeket korábban nem vettek igénybe.
„Számos vállalat érezhetően komoly figyelmet fordít a válság alatt a munkaerő keresésre és megtartásra. Élénken kutatják azokat a megoldásokat, amelyekkel ezeken a területeken hatékonyabbá válhatnak. A krízis elmúltával a most alkalmazott eszközök szinte biztosan a rendszerben maradnak. Ezzel pedig a munkavállalók is nyernek majd, hiszen olyan lehetőségek nyílnak meg előttük, amelyek korábban nem, vagy csak nehezen lettek volna elérhetőek számukra” – hangsúlyozta Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási szakértője.
Forrás: Profession.hu via Blikk
Kép: Pixabay
1 hozzászólásarrow_drop_down_circle
Új hozzászólás