Kismama-szövetkezeteket hoznának létre, hogy a gyereknevelés mellett rugalmas feltételekkel lehessen munkát vállalni.
A Pénzcentrum cikke szerint a szövetkezetekről szóló tövény júliusi módosítása évente több tízezer édesanya és édesapa számára nyitotta és nyitja meg az utat abban, hogy a gyereknevelés mellett rugalmas feltételekkel lehessen munkát vállalni.
Fotó: Illusztráció/pixabay.com CCO
A jogszabály ugyanis lehetővé teszi, hogy a kisgyerekkel otthon maradó szülők szövetkezetet alakíthassanak, vagy szövetkezetbe léphessenek be, mely az általános munkajogi korlátozásoknál rugalmasabb feltételeket biztosít a számukra. Többek között a munkájuk tartalmát, módját és mértékét az érintettek maguk dönthetik el, és járulékkedvezmény is megilleti a szövetkezeti tagokat.
Az adózás is lényegesen kedvezőbb a munkáltatóknak, ha ilyen szövetkezeti tagot alkalmaznak annál, mintha a kismamákat hagyományos munkaviszonyban foglalkoztatnák. A szövetkezeti tagok béréből csak a 15 százalékos személyi jövedelmadót (szja) vonják le, további járulékfizetési kötelezettség nincs.
A lap szerint ezek tükrében várható, hogy sokaknak lesz vonzó a szövetkezeti tagság lehetősége, ami azt is jelentheti, hogy az egyes ágazatokban jelentkező hiányt a kismamák bevonásával lehet majd orvosolni.
Forrás: penzcentrum.hu
5 hozzászólásarrow_drop_down_circle
Új hozzászólás