Akár tudatosan, akár nem, de az életkorral kapcsolatos előítéletek beépülnek a munkaerő-felvételi folyamatba. A munkavállalóknak óvatosnak kell lenniük, hogy ezeket leküzdjék. Az ötven év felettiek több mint kétszer akkora valószínűséggel maradnak munkanélküliek, mint más munkavállalók, ha elvesztik az állásukat. Egy tanulmány kimutatta, hogy egy ötven éves munkavállaló akár háromszor kisebb eséllyel kap interjút, mint egy huszonnyolc éves jelentkező.

Forrás: lepesmagazin.hu
Feltöltő: kadar9
Felhasználói tartalom, A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.

1 hozzászólásarrow_drop_down_circle

Pálinkás Pál
vazze, ebben mi a különleges?...ha nem akta tologatásról van szó, hanem valódi munkáról, amihez erő, állóképesség kell, akkor logikus hogy egy fiatal többet bír...ez így van évezredek óta...most meg játsszák a hülyét, mintha még nem is hallottak volna róla,...

Új hozzászólás

Hozzászólás írásához regisztráció szükséges. Regisztráljon vagy használja a belépést!


Még karakter írhatElolvastam és elfogadom a moderálási elveket.