Mi a HR-es feladata?

Biztos sokan feltették már ezt a kérdést, azok, akik állást keresnek, vagy e területen szeretnének elhelyezkedni.

Fizetnek érte? Ha nem, akkor ne olvasgasd a céges emaileket a szabadság alatt!

A magyar munkavállalók harmada alkalmanként, 9 százaléka pedig rendszeresen dolgozik szabadsága alatt is - közölte a Profession.hu állásportál kedden az MTI-vel.

Microsoft: Bejött a home office, sokan a járvány után is otthonról dolgoznának

Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a dolgozók 40 százaléka tervezi, hogy még ebben az évben munkahelyet vált - közölte a Microsoft Magyarország szerdán az MTI-vel.

Online interjúk hatékonysága a kiválasztási folyamatban

A COVID-19 járvány hatására 2020 tavaszán nagyon sok irodai vállalat távmunkára tért át, a HR feladatok megoldása, a közösségépítés, de még a toborzás is az online térbe szorult.

A 2021-es év toborzási kulcsszavai: egyszerűsítés, gyorsaság, frissesség

A magyar HR-szakma ismét nagy kihívás előtt áll: a változó toborzási rutin és álláskeresési szokások, elvárások, a nagyvállalati toborzási verseny kiéleződése és a vírushelyzet miatt folyamatosan alakuló közeg együtt kényszerítik digitális fejlesztésre a szereplőket. A Joblinken toborzó app szakértője, Renfer Péter a...

Kiégéshez vezethet a COVID-19 második hulláma

A járvány második hullámával már nemcsak a megbetegedések száma növekszik, hanem az irodai dolgozók mentális állapota is súlyosbodhat.

Hol dolgozunk majd a járvány után?

Vajon hogy áll az irodapiac szénája a vírus második hulláma alatt?

Hatékonyabb a női vezető, mégsem feltétlen Őt preferáljuk

Emberi, megértő, jó szakember és csapatának motorja a női vezető. Bár a többségnek mindegy, milyen nemű a főnöke, aki dönt valamilyen irányba, inkább férfi vezetőt szeretne magának.

Mi motiválja a magyar fiatalokat pályaválasztáskor?

A felsőoktatási tanulmányaikat éppen befejező vagy frissdiplomás fiatalokról sokakban élhet az a kép, hogy csak a magas fizetés és a gyors előrejutás motiválja őket. És egyébként is: nem tudják igazán, hogy milyen karrierutat szeretnének bejárni.

Emlékezetes karácsonyi bulira vágysz a kollégákkal? Segítünk! - Nőiváltó

Milyen a jó céges karácsonyi parti?

Banki leépítések: Idén eddig világszerte 60 ezer fő elbocsátást jelentették be

A világon a bankok az idén eddig csaknem 60 ezer ember elbocsátását jelentették be, méghozzá gyakorlatilag az összes leépítés az európai bankokat érinti.

Morgan Stanley: Felépítik még az önbizalmad is, ha újrakezdő szülő, netán karrierváltó vagy!

Az elmúlt évek sikerei után negyedszer is meghirdeti a Morgan Stanley Budapesten a Return to Work – Lendülj újra munkába!

Fejtetőn: Utazna, bulizna a fiatal generáció, a lakás nem is fontos, a HR szakértő szerint

Egyre fontosabb az Y és Z generáció számára, hogy egy vállalkozás vagy egy munkahely milyen hatással van a társadalomra.

Munkaerő megtartás online marketinggel - WebMaITT

"Az egyik nyomda már pékeket vett fel nyomdásznak, akik aztán elmentek Németországba kőművessegédnek.

Izzasztó állásinterjúk jönnek: itt a HR-esek új trükkje

Magyarországon is egyre nagyobb divatja van a szabadulószobáknak, de már nemcsak a szórakozni vágyók, hanem a munkaadók körében is.

A HR-esek új trükkje: Nem mindegy, hogyan szabadulnak a jövő munkavállalói

Magyarországon is egyre nagyobb divatja van a szabadulószobáknak, de már nemcsak a szórakozni vágyók, hanem a munkaadók körében is.

Szemléletváltás: Munkavállalói élmények és egészség nélkül ma nincs versenyképes vállalat

Az állásinterjún manapság már nem csak a munkavállalók, de a munkaadók is kaphatnak kényelmetlen kérdéseket.

Az érzelmi intelligencia igenis menő! - Neked mekkora?

Az eddigi generációkat arra nevelték, hogy tanuljanak, mert a sikerhez kulcs a tudás. Valóban így van? Vagy van, ami még a tudás, az intellektus pallérozásánál is fontosabb? 

Hello Roar: A közösségi médián keresztül toborozza a jövő biztosítási tanácsadóit

Vidám, fiatal stílus, színes, trendi iroda kellemes zenével a háttérben egy Váci utcai irodaház tetőterében – ez itt a Roar, a Generali hangos oroszlánkölykének új világa.

Generációváltás: A biztosítási alkuszcégek egyik nagy kihívása

Az utódlás tervezése a családi vállalkozások egyik legnagyobb kihívása a magánkézben lévő vállalkozásokat stabilitás, elhivatottság és rugalmasság jellemzi, a nemzetközi tapasztalatok alapján azonban háromból csak egy családi vállalkozás éri meg a második generációt, ezért az utódlás kérdésköre sorsdöntő, halogatása...

Bisnode: A női cégvezetők jelentős hatást gyakorolnak a magyar gazdaságra

Magyarországon régiós összehasonlításban jelentős hatást gyakorolnak a női cégvezetők az ország gazdaságára a Bisnode Magyarország felmérése szerint.

Y generációs iroda - ide érdemes jelentkezned, ha pályát váltanál

A kellemes, pozitív környezet, „nyugati típusú” irodai kialakítás létkérdése a mai Y generációsoknak.

Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban

A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált. Az Oracle HR stratégiai igazgatója, Andy Campbell szerint 2017 végén azt látjuk, hogy a munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és az érzetre, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgál.

Tanítható, agilis és kritikusan gondolkodik: őket keresik most a biztosítók

Az olló úgy tűnik egye csak nyílik: a kereslet továbbra is távolodik a kínálattól.

A siker titka az Y generáció szerint – 10 megszívelendő tanács

Élj úgy, mint egy sikeres ember, és bevonzod a sikert!” című opusz.

Hosszabbít az Év fiatal vezetője pályázat

Egy héttel tovább, december 1-ig pályázhatnak a díjra a fiatal vezetők.

Miért van itt az ideje, hogy a HR végre ne csak a HR-rel törődjön

A legtöbb munkavállaló nem törődik a HR osztállyal, legalábbis egészen addig, amíg olyan problémájuk nem keletkezik, amivel pont őket kell megkeresni.

A HR ideje még nem járt le

Az Oracle arra figyelmeztette a HR vezetőket a HR Tech World konferencián, hogy a jövőben a HR folyamatok előtérbe helyezése helyett a csapatok teljesítményére gyakorolt hatásukkal igyekezzenek fontosabb szerephez jutni.

Korunk kulcs szava az élmény – már a munkahelyen is!

#Szeretemamunkám #Ilovemyjob hashtagek a munkahelyi élményekről készült posztok mellett rendszerint szembejönnek velünk a közösségi média oldalakon. Miért is fontos, hogy szeressük munkánkat, hogy élmény legyen a munka?

Kik fogják elvégezni a kieső fiatalok munkáját? A robotok!?

Három év múlva az Egyesült Államokban a munkaerő 40 %-a szabadúszó lesz.