A csapat folyamatosan fejlesztett iránytűje: így segíti a team charter a hatékony együttműködést
Egy néhány évvel ezelőtti stanfordi kutatás megmutatta, hogy az egymással együttműködő résztvevők 64 százalékkal tovább tartottak ki a feladatuk mellett, mint magányos társaik, miközben magasabb elkötelezettségi és alacsonyabb fáradtsági szintről, illetve nagyobb sikerességi arányról számoltak be.
Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait - HR Portál
"Európában a közpénzek minden egyes centje a minőségi munkahelyek védelmére és létrehozására kell, hogy irányuljon" - hívta fel a figyelmet Esther Lynch, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára (ESZSZ) a Háromoldalú Szociális Csúcson Brüsszelben, ahol aggasztónak vélte, hogy a feldolgozóiparban foglalkoztatottak száma...
Ha a dolgozók dönthetnek a munkavégzésük helyéről, a munkahelyüknek már ügyfélként kellene őket kezelnie
Az irodába a munka élményéért járunk be, ehhez pedig már nem elég a kávé és a pizza – mondja Jeremy Myerson elismert brit akadémikus.
Nem kell már protekció, hogy egy beszállító elérje a HR-es döntéshozókat
Melyik beszállító ne ismerné a végeláthatatlannak tűnő procedúrát, amíg egy multi céghez bekerül?
Megérkezett a HR-esek Tripadvisor-a
A HRshaker Magyarország első olyan ingyenes online platformja, ami összeköti a HR-eseket a beszállítókkal, ráadásul ajánlással.
Mi az Onboarding?
Az Onboarding kifejezés leginkább a HR munkatársak számára lehet ismerős, de munkavállalóként is találkozhatunk vele.
Az Év legjobb céges lépcsőfordulója – kihívást indított Gazsi Zoltán
Csöppet sem szokványos kihívással jelentkezett Gazsi Zoltán, az Eisberg ügyvezetője, amikor meghirdette az „Év céges lépcsőfordulója” versenyt. Az ötlet az Év Irodája verseny kapcsán jött. A vállalatvezető szerint is fontos a környezet, de a lényeg mégis az, hogy egy teret a benne dolgozók közössége tesz igazán élhetővé....
A munkaerőpiaci szolgáltató Grafton HR-képzést indít Magyarországon
A munkaerőpiaci szolgáltató Grafton HR-képzést indít Magyarországon, a résztvevők junior toborzókként a program idejére fizetést is kapnak.
KSH: Közel 500 ezer forint volt az átlagkereset augusztusban
Augusztusban 497 200 forint, közfoglalkoztatottak nélkül számolva 507 000 forint volt a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 342 900 forintot ért el.
Melós aranyáron: Nincs megállás, 11 százalékkal nőtt a fizikai dolgozók órabére
A harmadik negyedévben a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére 1579 forint volt, ami 11 százalékos növekedés az előző év azonos időszakában mért 1429 forinthoz képest
Mi a HR-es feladata?
Biztos sokan feltették már ezt a kérdést, azok, akik állást keresnek, vagy e területen szeretnének elhelyezkedni.
Fizetnek érte? Ha nem, akkor ne olvasgasd a céges emaileket a szabadság alatt!
A magyar munkavállalók harmada alkalmanként, 9 százaléka pedig rendszeresen dolgozik szabadsága alatt is - közölte a Profession.hu állásportál kedden az MTI-vel.
Microsoft: Bejött a home office, sokan a járvány után is otthonról dolgoznának
Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a dolgozók 40 százaléka tervezi, hogy még ebben az évben munkahelyet vált - közölte a Microsoft Magyarország szerdán az MTI-vel.
Online interjúk hatékonysága a kiválasztási folyamatban
A COVID-19 járvány hatására 2020 tavaszán nagyon sok irodai vállalat távmunkára tért át, a HR feladatok megoldása, a közösségépítés, de még a toborzás is az online térbe szorult.
A 2021-es év toborzási kulcsszavai: egyszerűsítés, gyorsaság, frissesség
A magyar HR-szakma ismét nagy kihívás előtt áll: a változó toborzási rutin és álláskeresési szokások, elvárások, a nagyvállalati toborzási verseny kiéleződése és a vírushelyzet miatt folyamatosan alakuló közeg együtt kényszerítik digitális fejlesztésre a szereplőket. A Joblinken toborzó app szakértője, Renfer Péter a...
Kiégéshez vezethet a COVID-19 második hulláma
A járvány második hullámával már nemcsak a megbetegedések száma növekszik, hanem az irodai dolgozók mentális állapota is súlyosbodhat.
Hol dolgozunk majd a járvány után?
Vajon hogy áll az irodapiac szénája a vírus második hulláma alatt?
Hatékonyabb a női vezető, mégsem feltétlen Őt preferáljuk
Emberi, megértő, jó szakember és csapatának motorja a női vezető. Bár a többségnek mindegy, milyen nemű a főnöke, aki dönt valamilyen irányba, inkább férfi vezetőt szeretne magának.
Mi motiválja a magyar fiatalokat pályaválasztáskor?
A felsőoktatási tanulmányaikat éppen befejező vagy frissdiplomás fiatalokról sokakban élhet az a kép, hogy csak a magas fizetés és a gyors előrejutás motiválja őket. És egyébként is: nem tudják igazán, hogy milyen karrierutat szeretnének bejárni.
Emlékezetes karácsonyi bulira vágysz a kollégákkal? Segítünk! - Nőiváltó
Milyen a jó céges karácsonyi parti?
Banki leépítések: Idén eddig világszerte 60 ezer fő elbocsátást jelentették be
A világon a bankok az idén eddig csaknem 60 ezer ember elbocsátását jelentették be, méghozzá gyakorlatilag az összes leépítés az európai bankokat érinti.
Morgan Stanley: Felépítik még az önbizalmad is, ha újrakezdő szülő, netán karrierváltó vagy!
Az elmúlt évek sikerei után negyedszer is meghirdeti a Morgan Stanley Budapesten a Return to Work – Lendülj újra munkába!
Fejtetőn: Utazna, bulizna a fiatal generáció, a lakás nem is fontos, a HR szakértő szerint
Egyre fontosabb az Y és Z generáció számára, hogy egy vállalkozás vagy egy munkahely milyen hatással van a társadalomra.
Munkaerő megtartás online marketinggel - WebMaITT
"Az egyik nyomda már pékeket vett fel nyomdásznak, akik aztán elmentek Németországba kőművessegédnek.
Izzasztó állásinterjúk jönnek: itt a HR-esek új trükkje
Magyarországon is egyre nagyobb divatja van a szabadulószobáknak, de már nemcsak a szórakozni vágyók, hanem a munkaadók körében is.
A HR-esek új trükkje: Nem mindegy, hogyan szabadulnak a jövő munkavállalói
Magyarországon is egyre nagyobb divatja van a szabadulószobáknak, de már nemcsak a szórakozni vágyók, hanem a munkaadók körében is.
Szemléletváltás: Munkavállalói élmények és egészség nélkül ma nincs versenyképes vállalat
Az állásinterjún manapság már nem csak a munkavállalók, de a munkaadók is kaphatnak kényelmetlen kérdéseket.
Az érzelmi intelligencia igenis menő! - Neked mekkora?
Az eddigi generációkat arra nevelték, hogy tanuljanak, mert a sikerhez kulcs a tudás. Valóban így van? Vagy van, ami még a tudás, az intellektus pallérozásánál is fontosabb?
Hello Roar: A közösségi médián keresztül toborozza a jövő biztosítási tanácsadóit
Vidám, fiatal stílus, színes, trendi iroda kellemes zenével a háttérben egy Váci utcai irodaház tetőterében – ez itt a Roar, a Generali hangos oroszlánkölykének új világa.
Generációváltás: A biztosítási alkuszcégek egyik nagy kihívása
Az utódlás tervezése a családi vállalkozások egyik legnagyobb kihívása a magánkézben lévő vállalkozásokat stabilitás, elhivatottság és rugalmasság jellemzi, a nemzetközi tapasztalatok alapján azonban háromból csak egy családi vállalkozás éri meg a második generációt, ezért az utódlás kérdésköre sorsdöntő, halogatása...