Small talk - a csevej művészete
Tárgyalás előtti bemelegítés, ismerkedés az új kollégával, munkahelyi fogadás, mind-mind kiváló lehetőség, hogy beszélgessünk. Ami ennél is fontosabb, mindezt úgy tegyük, hogy ne mondjunk túl sokat. A munkahelyi kapcsolatok ápolása a fontos, ez nem egy "kibeszélő show" a magánszféra kiteregetésével.
10 motivációs ötlet
Manapság sok szó esik a motivációról. Előfordul néha Önnel is, hogy kifejezetten nehéz összeszedni magát és a teendőkre koncentrálni?
Hobbi az önéletrajzban
Hobbiról írni egy önéletrajzban mindig nagy kihívást jelent. Csak akkor merészkedjen erre az ingoványos területre, ha a kedvtelés kapcsolatba hozható a munkával és érdekes, illetve, ha tényleg hódol is ennek a hobbinak.
Az elérhetőség függőséget okozhat
Minden második munkavállaló még a nyaralás közben is elérhető, rendszeresen olvassa munkahelyi e-mail-jeit, sőt megválaszolja azokat. Tény, hogy a modern technika megkönnyíti a hétköznapokat, de pihenés közben nyűg is lehet.
Online-álláspályázat
Egyre kedveltebb, szinte minden nagyobb cég weboldalán lehet találni egy megfelelő linket, gyorsan, praktikusan el lehet juttatni a pályázatot rövid idő alatt akár több cégnek is.
A lehetőségek tárháza
Amikor eldöntöttem, hogy elmegyek pénteken – amolyan szülinapi előajándékként – a Nyelvparádéra, még csak reméltem, hogy nagyon jó helyre megyek.
Minden régi dologtól meg kell válni?
A megszokott környezet egyfajta állandóságot és kiszámíthatóságot jelent az ember számára.
Útkeresésre kényszerül a HR
A HR-nek új kihívásokkal kell szembenéznie a válságot követő időszakban. Az utóbbi időben a termelékenység növelése és a vezetőfejlesztés vált a legfontosabb kérdéssé. A humánszakemberek legnagyobb szívfájdalma az, hogy nem tekint rájuk a felső vezető stratégiai partnerként. Ennek az lehet az oka, hogy az önnön eredményeik...
Az év HR csapata – 2009
Az IVM-Bridge Tanácsadó Kft. az előző évekhez hasonlóan, immár harmadik alkalommal hirdeti meg „Az év HR csapata” pályázatot, amelynek célja elismerni azokat a HR csapatokat, amelyek az adott évben a legtöbbet tették a HR funkció stratégiai szerepe és a vállalati célokhoz való hozzájárulás - azaz a humán hozzáadott érték -...
Szembe mersz nézni a tükörképeddel? - Állás munka
....Ha egyszer elszámolunk életünkkel, jó lenne úgy visszatekinteni rá, hogy megtettünk mindent az álmainkért....
HR konferencia 2009
Az előadók java részt a gazdasági válsághoz kapcsolódóan elmélkedtek a motivációról, s csak kevésbé úgy, mint ettől független tényezőről....
Állás - majd ha nyugdíjas leszel - Állás munka
Ha adott egy frissen végzett munkaerő és egy nyugdíjas, akik közel azonos bérköltséget vonnak maguk után, mi az, amiért az idősebb pályázó lesz a befutó?
Vicces álláspályázatok - Állás munka
Ötletesnek gondolt, de mulatságosra sikerült mondatok - avagy mit ne írjunk.....
Állás – Pályakezdőként nehezebb az élet 1. rész - Állás munka
Hogyan legyél sikeresebb többi pályakezdő társadnál?
Elbocsátás - és ami mögötte van
Bárki lehet elbocsátás áldozata.
Tanácsok pályakezdőknek
Sokszor hallani HR-esektől, hogy az álláskeresők felkészületlenül érkeznek az interjúra.
A multik tömegesen leépítenek, Ön mit kezd a munkatársaival?
Egy biztos, ütőképes munkatársi gárdára van szüksége, nem álmos, munkaidő végét percre pontosan tudó, iwiw kezelésében doktori szinttel rendelkező munkatársnak látszó "potyautasokra".
Válság esetén zéró tolerancia!
Válság esetén rendkívül felértékelődik a jó csapat, ilyenkor igazán teljesítőképes munkatársak kellenek, mert ugyanazért az eredményért többet és jobban meg kell dolgozni!
Hogyan fenyegessük meg állásinterjún a felvételiztetőt? | HírMax
A nehéz gazdasági környezetben egyre több ember szembesül azzal a problémával, amivel sokkal szívesebben találkozik kizárólag a statisztikai adatokban.
Egy jó HR-es nem is HR-es?
A HR-es munkakörhöz nem feltétlenül szükséges a HR végzettség, bár nem hátrány, ha van - ebben egyetértettek a szakmát gyakorlók, akik közül egyesek a gazdasági végzettség mellett érvelnek, míg a másik tábor a képességek, minőségi felsőfokú végzettség és a tehetség mellett voksol.
Válságban felértékelődik a személyzeti politika
A gazdasági nehézségek miatt a legtöbb cég kénytelen lesz felülvizsgálni motivációs rendszerét, képzési gyakorlatát és a teljesítményértékelést.
A legnagyobb munkahelyi baklövések
Egy nemrégiben elvégzett, amerikai munkahelyi, illetve HR-vezetői felmérés alapján meglehetősen kevesen terveznek új munkaerőt felvenni, ami egyáltalán nem meglepő, mikor mindenütt leépítésektől hangos a sajtó.
Országos emberierőforrás-menedzsment HR felmérés
Az anonim kutatásban részt vevők közül azok, akik megadják adataikat, térítésmentesen megkapják a terjedelmes tanulmányt.
Megtalálni, motiválni, megtartani
Tehetségmenedzsment Konferencia 2008