Egyre jobban megéri dolgozni Magyarországon
A kormány, a munkavállalók és a munkáltatók megállapodásának köszönhetően már mától, vagyis december elsejétől 15%-kal többet vihetnek haza a minimálbéren foglalkoztatottak és 10%-kal többet azok, akik a garantált bérminimumot kapják.
Mivel érdemes készülni egy állásbörzére, ha ki akarsz tűnni a tömegből?
Mutatunk pár ötletet!
A járvány alatt a cégek "lenyúlhatják" oltatlan dolgozóik bérét - egy gyáva kormányzati döntés következményei
Éjszaka megjelent a kormányzati döntés eredményeként a legújabb járványügyi rendelet, ami a munkadókhoz delegálja annak jogát, hogy ne csak megkövetelhessék dolgozóitól a beoltottságot, de szankcionálhassák az ezt megtagadókat, méghozzá a zsebükön keresztül.
Oltási igazolvány, vagy mehetsz amerre látsz? - Mit tehet a munkáltató és mit nem
A munkáltatók számára egyre sürgetőbb kérdés, hogy megkérdezhetik-e a munkavállalóktól, hogy beoltották-e őket, megtehetik-e, hogy csak az oltási igazolvánnyal rendelkező alkalmazottakat engedik vissza az irodába, vagy biztosíthatnak-e extra fizetett szabadnapokat azoknak, akik rendelkeznek védettségi igazolvánnyal.
Mi lesz a nyugdíjszámítással, ha a munkáltató nem fizet járulékot koronavírus idején?
Minden munkavállalót érintő a kérdés, hogy beleszámít-e a nyugdíjjogosultság kiszámításába, ha a munkáltatója él a járulékfizetési kedvezménnyel és nem fizeti be a rá kirótt penzumot a veszélyhelyzet alatt.
Munkavégzés koronavírus idején: mi jár, mi adható, mit tehetünk, ha nem lehet otthonról dolgozni?
Jogszerű kiadni az egész éves szabadságot? El lehet kerülni a fizetés nélküli szabadságot? Munkajogászok a dolgozók és a munkáltatók lehetőségeiről. ... „A turizmusban dolgozom. Munkáltatóm a tegnapi napon közölte, hogy minden az osztályunkon dolgozónak ki kell venni az egész éves szabadságát.”
Munkáltató! Biztos, hogy búcsút vett a munkavállalójától?
A munkáltatói felmondás előzetes mérlegelésénél a munkáltató általában tisztában van azzal, hogy ha a felmondást a munkavállaló vitatja, több évig is elhúzódhat a bírósági peres eljárás.
Mikor hívható vissza szabadságról a munkavállaló?
Néhány hét és megkezdődnek a cégeknél a szabadságolások, így érdemes azzal is tisztában lenni, hogy a munkáltató milyen esetekben és milyen feltételekkel rendelheti vissza szabadságról a munkavállalót.
Mikor jár végkielégítés a munka törvénykönyve alapján?
A legtöbb munkavállaló egyáltalán nincs azzal tisztában, hogy mikor, mely esetekben és mennyi végkielégítés jár neki, ha a munkaviszonyát megszünteti a munkáltató.
Így köss tanulmányi szerződést
Manapság már elég gyakori, hogy a munkáltató, vagy leendő munkáltató úgy próbálja magához csábítani a munkavállalókat, hogy a munkavállalói képzéseket ösztönzi, támogatja.
Étkezési nehézségek a munkahelyen - mit mond a jogszabály?
A testépítő étrendet követőknél elég gyakran felmerül ez a kérdéskör, több olvasónkat is foglalkoztatja a probléma.
Kúria: nem korlátozhatja a munkáltató belső szabályzata a kártérítés-fizetési kötelezettséget
Nem korlátozhatja a munkáltató belső szabályzata a kártérítés-fizetési kötelezettségét – erősítette meg a Kúria joggyakorlat-elemző munkacsoportja, amely a munkáltató egészségkárosodásért fennálló kártérítési felelősségével kapcsolatos pereket vizsgálta, az egységes ítélkezési gyakorlat érdekében.
Hőségriadó: ezeket a szabályokat tartsd be, ha munkáltató vagy
Az Országos Meteorológiai Szolgálat (OMSZ) az elmúlt napokban többször is adott ki hőségriadót, mivel a napi középhőmérséklet eléri és meghaladja a 25 fokot.
Szabadság kiadása a Munka Törvénykönyve alapján
A munkavállalói szabadság kiadásának szabályait a Munka Törvénykönyvében találhatjuk meg.
Munkáltatói szabályzat: egyre sürgetőbb a megalkotása
A munkáltatói szabályzat a magyarországi munkaviszonyokban nem annyira jellemző, holott egyre sürgetőbb a megalkotása a munkáltató részéről.
A szabadság kiadásának szabályai
A nyári szünet beköszöntével egyre többen érdeklődnek, keresgélnek utána, hogy a munkahelyén szabadságot hogy lehet kivenni, valamint hogy a munkáltató mennyire korlátozhatja a munkavállalót a szabadság kiadásában.
Így juthat könnyen pénzhez a munkáltatójától
A munkáltatói kölcsön 2017-ben egyre elterjedtebb és jobban szabályozott.
10 mítosz a karrierváltásról
Ha arról álmodozol, hogy egy másik karrierbe kezdesz, de nem mersz belevágni, akkor talán bátorságot meríthetsz a felsorolt karrier mítoszokból.
Szinte példátlan a magyar munkaadók hatalma - Munkaügyek - Adó Online
A kollektív munkajogi intézmények hiánya miatt a munkáltató szervezet-átalakítási és gazdálkodási hatalma a magyar munkajogban rendkívül széles, amit egyéni alkukkal nem lehet korlátozni – mondta dr. Berke Gyula, a Pécsi Tudományegyetem rektorhelyettese. Tudományos előadást idézünk kemény mondatokkal, következtetésekkel.
Munkaerőhiány esetén is jár szabadság - több szektorban nem adják ki a munkavállalók nyári szabadságát
A munkaerőhiány, mely egyre több szektor specialitása, hosszú idő óta problémát jelent a munkaerőpiacon, ahogyan erre dr.
A közszféra dolgozóinak vádemelés esetén tájékoztatnia kell a munkáltatót
Minimális módosításokkal fogadta el az Országgyűlés az államfő által a Háznak megfontolásra visszaküldött jogállási törvénymódosításokat.
Elfogadhatatlan feltételekkel foglalkoztattak
Jó lenne végre olyan hírt is olvasni, hogy magyar hatóságok függesztik fel hazai vállat, cég tevékenységét, mert elfogathatatlan béreket fizet a dolgozóinak.
Számos kereskedelmi cégnek hiányos a munkaügyi adminisztrációja
Bár a kereskedelmi munkáltatók többsége alkalmaz egyenlőtlen munkaidő-beosztást, ez ma még szinte kizárólag munkaidőkeretben történik.
Utalványmutyi
Az utóbbi idők tapasztalatai szerint vannak olyan munkaadók, akik adóelkerülési szándékkal, olyan készpénzutalványokat bocsátanak ki, adnak a munkavállalóiknak, amelyeket ez utóbbiak közvetlenül készpénzre válthatnak – közölte az MTI-vel a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.
Emelkedik 2014-ben a minimálbér és a bérminimum
Megállapodás született a 2014-es minimálbér összegéről. Ennek értelmében a minimálbérnél 3,6, a garantált bérminimum esetében pedig 3,5 százalékos emelést jelent 2014-ben.
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság?
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Terhesség alatti munkavégzés szabályai.
Munkába visszatérő kismamák adókedvezménye
A kismamák munkába való visszatérését igyekszik segíteni a törvény, amely szerint a GYES mellett, illetve GYESről visszatérő kismamák után adókedvezmény vehető igénybe.
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
2013. augusztus 1-től módosul az Új Munka törvénykönyve, majd 2014. január 1-től újabb szabályok lépnek hatályba.
Hogyan csökkentsük a munkahelyi stresszt?
A munkahelyi stressz nem csak a fizikai és mentális állapotára hathat a munkavállalónak, hanem akár a gazdasági helyzetére is.