tumpara
Magasra tette a mércét a TV2 szervezetfejlesztési osztálya
A mai kor HR szlogene, hogy a szervezet sikere a humán tőkén alapszik.
Forró teával mentik meg az átfagyott dolgozókat
Az időjárás-jelentések szerint még hosszú ideig kell kemény hidegre számítani, ami a szabadban dolgozókat - járőröket, utcaseprőket, vasúti alkalmazottakat - viseli meg a leginkább.
Nem mindenhol ünnepelnek együtt a vezetők és az alkalmazottak
A legtöbb hazai társaságnál a karácsonyi megemlékezés kimerül egy fél órás pezsgőzésben, saját készítésű sütemények elfogyasztásában.
Egy jó HR-es nem is HR-es?
A HR-es munkakörhöz nem feltétlenül szükséges a HR végzettség, bár nem hátrány, ha van - ebben egyetértettek a szakmát gyakorlók, akik közül egyesek a gazdasági végzettség mellett érvelnek, míg a másik tábor a képességek, minőségi felsőfokú végzettség és a tehetség mellett voksol.
Sok múlik a szóvivő szakmai múltján
Nagy dilemma egy szervezet életében, hogy a szóvivői munkát kire bízza: egy kommunikatív háttérmunkásra vagy egy PR-ban képzett szakemberre.
2009: egy jó év a béren kívüli juttatások számára
A parlament kis késéssel december 1-jén fogadta el a 2009-re érvényes személyi jövedelemadó törvény módosításait, így egyes rendelkezések majd csak február 1-jétől lépnek hatályba.
Könyvelők lehetőségei válság idején
Válság idején nem csak a HR osztályra hárulnak többletfeladatok, a pénzügyi szakembereken is sok múlik, hogy elhárítsák a cég likviditási gondjait.
A munkahelyi beillesztés kockázatai
Egy hatékony beillesztési program kidolgozása számos tényező mérlegelését igényli.
Munkaerő-piaci körkép az Európai Unió tagállamaiban: Nagy-Britannia
Rohamosan csökken az Angliába vágyó munkavállalók száma.
Szakmák, amelyeknél életet ment a teszt
éteznek olyan nagy felelősséggel járó munkakörök, amelyekben egyszerre kell tűrni a stresszt és a monotonitást, ezért a HR osztálynak mind képességeikben, mind személyiségükben megfelelően rátermett embereket kell kiválasztania - elvégre emberéletek múlhatnak ezen.
Akiknek hobbi a munka
Sokan irigylésre méltónak tartják, ha valaki hobbinak tekinti munkáját, és egyre többen vannak, akik ezt meg is valósítják.
Válság idején, advent előtt
Mai valóságunk felpezsdíti a minél rosszabb, annál jobb filozófia mindennapi aprópénzre váltását.
"A szakszervezetek nem mindig a dolgozók érdekeit tartják szem előtt"
A szakszervezetek általában igyekeznek megállapodásra jutni a munkáltatóval, de egyesek szerint az érdekvédők nem mindig a dolgozók érdekeit tartják szem előtt és két szinten folyik a szakszervezeti egyeztetés: egy a sajtó és egy a tárgyalás szintjén.
Motiválás sportvezetői módszerekkel
Megalkotni és sikerre vezetni egy csapatot - erről álmodik minden vezető.
A Lean-módszer kiutat jelenthet a válságból
A pénzügyi-gazdasági válság sok más mellett az ésszerű költségcsökkentés szükségszerűségét is kikényszerítette.
Megjelent az egyéni outplacement
Csoportos létszámleépítésekről nap mint nap hallani, arról azonban kevesebb szó esik, humánusan kezelik-e az elbocsátásokat a vállalatok.
A legjobb munkahelyek könnyebben átlendülnek a válságon
Vállalatok alapjai rendülhetnek meg, ha elveszítik a munkatársak bizalmát és motivációját, márpedig a recesszió a dolgozói elkötelezettségen is érezteti hatását.
Eljött a női vezetők kora?
Egyre több férfi felsővezető látja be, hogy a nők által hozzáadott értékek hatékonyabbá teszik a szervezetet.
Öt gondolat a munkahelyi beilleszkedésről
Egy újonc beilleszkedése a vállalathoz már jóval a munkaszerződés aláírása előtt, az állásinterjún megkezdődik, hiszen már akkor elvárásokat alakít ki leendő munkahelyéről.
Lesz-e nálunk rugalmas munkaidő?
A vezetők többsége továbbra is ágáll a rugalmas munkaidő-beosztás bevezetése ellen, mivel még mindig a szocializmusból örökölt felfogás szerint vezetnek; túlzott kontrolligényüket pedig sem a foglalkozás-egészségügyi szervek, sem a szakszervezetek nem tudják letörni.