A Tesco Globál Áruházak Zrt. lehet az első multinacionális cég, amely megállapodásban vállalja több mint 16 ezer munkavállalója felé, hogy a következő két évben nem alkalmazza a túlóratörvény által megengedett 400 órás munkaidőkeretet.

A Tesco jogi képviselője hétfőn átvette a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) írásbeli indítványát, amely arra irányul, hogy kössenek megállapodást az áruházi munkavállalók egészségvédelme érdekében. Ebben a munkaadó garantálná, hogy

2019-ben és 2020-ban áruházaiban és logisztikai központjaiban nem alkalmazza a 400 órás munkaidőkeretet, hanem továbbra is az eddigi gyakorlatot követi, és a dolgozókkal 250 óra rendkívüli munkaidőn túl önkéntes túlmunkára nem köt megállapodást.

A KDFSZ elnöke, Bubenkó Csaba szerint a Tesco dolgozói már most is túlterheltek, és a táppénzen lévő munkavállaló a munkáltatónak sem érdeke. Megjegyezte: egy ilyen megállapodás növelné a cég vonzerejét a nehéz munkaerőpiaci helyzetben.

A Tesco nem kér a plusz túlórából

A Magyar Idők megkeresésére a Tesco azt közölte, hogy tanulmányozzák a szakszervezeti javaslatot. Hozzátették, hogy

a cég a 250 órás túlórakeretet sem használja ki, csak egyes régiókban és munkakörökben. A vállalat a túlórát havonta fizeti ki a dolgozóknak, nem élt a jogszabály által korábban megengedett egyéves elszámolási lehetőséggel.

Cikk- és címlapkép: AFP

(Magyar Idők)

Nagyvilág - 2019. August 20., 16:49
Lemondott az olasz miniszterelnök
Nagyvilág - 2019. August 20., 21:02
Partra kell szállniuk a menekülteknek

5 hozzászólásarrow_drop_down_circle

Cicamama55
Nem régen még a vasárnapi bevásárlások mellett voksoltak a kormánypárti képviselők, most meg a túlóra törvény mellett. Nagy itt a fejetlenség!
maci0427
@Cicamama55: -- Ez igen, ellentmondás ! Kérdés, hogy ki javasolta ezt a többlettúlórát !
troll5
Akkor vesz még fel alkalmazottat?!
Cicamama55
@Cicamama55: Bocsi!!! 07.04 "Vasárnapi bezárások" akart ám lenni...
Apetirassa
Szeretnéd megtalálni egy nő egy éjszakát? Üdvözöljük >> http://tinyurl.com/kp95cw8...

Új hozzászólás

Hozzászólás írásához regisztráció szükséges. Regisztráljon vagy használja a belépést!


Még karakter írhatElolvastam és elfogadom a moderálási elveket.