Vannak olyan tipikus reakciók, amelyek arra utalnak, hogy zavar támadt a szervezetben. Ilyenek például a belső hatalmi harcok, ha a legjobb kollegák átmennek a konkurenciához, vagy ha jelentős piacokat veszít a cég. Ezek a helyzetek később könnyen vállalaton belüli érdekellentétekhez vezethetnek, a válság pedig csak felerősíti a konfliktusokat. Szakemberek szerint a rutinos megoldások, a kivárás, a halogatás helyett proaktívan kell elébe menni a problémáknak. Szervezeti konfliktusok - kompromisszumos megoldások.
Forrás:
hrportal.hu
Feltöltő: tumpara
Felhasználói tartalom,
A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.
Új hozzászólás