HRVilág
Az alternatív valóságok és a gamification a jövő munkahelyén
A virtuális valóság a fehér gallérosok munkáját segítheti a jövőben, miközben az Y és X generáció esetében a munkáltatóknak meg kell barátkozniuk a gamification kialakításával, azaz a munkakörnyezet játékosításával.
Robogunk a kiégés felé?
A munkavállalók több mint fele rengeteget túlórázik (kollektívan robognak a kiégés felé), 44 százalék pedig elégedetlen a munkahelyével.
Digitális bennszülöttek nyelvén fenntartható nyelvvizsga
A digitális bennszülöttek nyelvén beszél a fenntartható nyelvvizsga – Akkreditálták az első hazai digitális nyelvvizsgát!
Így választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai
Egy országos felmérés arra kereste a választ, hogy milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai. A válaszadók többségének nem a legfontosabb, hogy egy ismerős, vagy barát ajánlja-e a munkahelyet. Egyre nagyobb jelentőséggel bír számukra az, hogy büszkék tudnak-e lenni az adott munkahelyre.
Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban
A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált. Az Oracle HR stratégiai igazgatója, Andy Campbell szerint 2017 végén azt látjuk, hogy a munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és az érzetre, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgál.
Miért van itt az ideje, hogy a HR végre ne csak a HR-rel törődjön
A legtöbb munkavállaló nem törődik a HR osztállyal, legalábbis egészen addig, amíg olyan problémájuk nem keletkezik, amivel pont őket kell megkeresni.
A HR ideje még nem járt le
Az Oracle arra figyelmeztette a HR vezetőket a HR Tech World konferencián, hogy a jövőben a HR folyamatok előtérbe helyezése helyett a csapatok teljesítményére gyakorolt hatásukkal igyekezzenek fontosabb szerephez jutni.
1000 dolog, amit nem akarhatsz munkakeresés közben
Csak a legnagyobb nevű állásportálokra és fórumokra nézel csak be?
17 fontos dolog, amire jó emlékezned, amikor állásinterjúra készülsz
Talán jó jön ez a lista állásinterjúra készülve.
10 mítosz a karrierváltásról
Ha arról álmodozol, hogy egy másik karrierbe kezdesz, de nem mersz belevágni, akkor talán bátorságot meríthetsz a felsorolt karrier mítoszokból.
A munkakeresés 5 kreatív módja
Mit teszel, amikor munkát keresel, hogyan megy a munkakeresés?
Csokoládés Sör vagy Sörös Csokoládé?
Kaptam tegnap egy barátomtól egy üveg sört, amit ugyan nem árult el, hogy hol vette, de valószínűleg kapható itthon kereskedelmi forgalomban, mert a hátoldalán ott volt a teljes magyar nyelvű magyarázat hozzá.
Gyakornoki program
Amikor a legjobb munkaerőt keressük, szóba jöhet a gyakornoki program, mint kiválasztási folyamat. Itt általában a jelentkezők próbálják meggyőzni a munkaadót arról, hogy éppen Ők felelnek meg az adott pozícióra, de valójában nem csak a jelentkezőnek kell meggyőzőnek lennie, hanem a gyakornoki program meghirdetőjének is.
Unalmas meeting? Néhány tipp, hogy hogyan kerüld el
A meetingek tökéletesen jók arra, hogy az ott hallottak alapján kreatív, új ötleteink legyenek a munkánkkal kapcsolatban, azonban az életkedve is elmehet a dolgozóknak tőle.
A szigorúan vett pozíciók negatív hatással lehetnek a cégünkre
Napjainkban, az állandóan változó környezetben csak egy dolog állandó: a változás. Tudom, közhelyes, de attól még igaz. Elengedhetetlen újabb és újabb ismeretek megszerzése. Ez a mikrovállalkozások életében legtöbbször automatikusan történik, szemben a kis-, és középvállalkozásokkal, ahol a folyamat tudatos tervezés...
Az ingyen csokigolyó már nem elegendő
Felejtsük el a plusz juttatásokat, mutassunk inkább több figyelmet munkavállalóink felé. A Google-nél odafigyeltek a kényelemre: a masszázsfotelek, asztalifoci és természetesen ingyenes snack-ek, beleértve (E.T. után szabadon) az M&M’s csokigolyót is. A többlet juttatások hozzájárultak ahhoz, hogy magukhoz tudják csábítani a fiatal...
A Google megnyitotta fantasztikus spa-szerű irodáját Budapesten
Szeretem az ötletes irodákat. Sok jó példa van rá már itthon is, ahol a funkcionalitást az otthonosság kényelmével ötvözik. Legutóbb például a Kubikban jártam, ami lenyűgözött. Most viszont egy extrémnek számító megoldásról olvastam éppen.
Miért nem működik a teljesítménybérezéses rendszerünk?
Napjainkban az alacsony büdzsé miatt a teljesítménybérezés logikus lépésnek tűnhet.
Ezeket a pontokat kövessék a HR-esek elbocsátáskor
A munkavállalók elbocsátása meglehetősen stresszes feladat - éppen ezért nagyon sok HR-es siettetné a folyamatot, azonban ez nagy hiba.
Egy rossz referencia miatt ne mondjunk le potenciális munkavállalónkról
Amikor úgy vesszük észre valakiről előzetesen akár egy apróság miatt, hogy nem ő az akit keresünk, azonnal lemondunk róla.
12 pocsék ok a késésre
Egy kutatás keretein belül kiválogatásra került pár késési alibi, ami annyira rossz, hogy már jó, íme: Zebra-dugó.
8 problémás személyiségtípus az irodában
A problémásabb, erőszakosabb kollégák mindenhol jelen vannak. Hatással vannak a munka hatékonyságára, mi több, veszélyt jelenthetnek akár a többi dolgozóra is.
A munkaerő megtartása nem csak a partikat és a közös ebédeket jelenti
A munkaerő megtartás nem csak a partykat és a közös ebédeket jelenti Egy amerikai kutatás szerint a munkaerő 70%-a aktív vagy passzív módon nem elkötelezett. A munkavállalók mindössze 41%-a érti pontosan, hogy miben is más a cég aminek dolgoznak, mint a versenytársak.
Top 3 indok a távozásra
Talán nem gondolnánk, de nem a pénzügyi juttatás mértéke a legfontosabb tényező a munkahelyről való távozáskor.
A jó csapatépítés három lehetséges módja
Ha a céget huzamosabb ideig szeretnénk fenntartani, a munkaerő-kölcsönzés elkerülhetetlen egy idő után. Álljon itt segítségül néhány jó tanács, hogyan is állítsuk össze csapatunkat.
Az alkalmazottak motiválásának 36 módja
Nehéz jó munkát találni, viszont ahogy azt minden vállalkozó tudja, ennél sokkal nehezebb a jó munkaerőt megtartani.
Hogyan hozzunk ki többet a csapat meeting-ekből
Hosszadalmas, unalmas és általa elkésel a következő tárgyalásodról.
Bérkalkulátor 2013
Kíváncsi vagy, hogy mennyit kereshetsz, azaz gyermekeid száma szerint mennyire tud növekedni 2013-ban a nettó béred?
A leggyakoribb elkerülendő hibák az állásinterjún
Az interjúk legtöbbünknek meglehetősen sok stresszel járnak.