Nehéz jó munkát találni, viszont ahogy azt minden vállalkozó tudja, ennél sokkal nehezebb a jó munkaerőt megtartani. Vállalkozóként az embernek meg kell bizonyosodnia afelől, hogy az alkalmazottak nem csak a fizetés miatt jönnek be a munkahelyre. Az alkalmazottak motiválása rengetegféleképp történhet, mindenkinek a saját egyéniségére szabva
Forrás:
hrvilag.com
Feltöltő: HRVilág
Felhasználói tartalom,
A Propeller.hu felhasználók által feltöltött tartalmakkal pörög. A felhasználók által feltöltött tartalmak nem feltétlenül tükrözik a szerkesztőség álláspontját, ezek valóságtartalmát nem áll módunkban ellenőrizni.
13 hozzászólásarrow_drop_down_circle
És ekkor jön elő a politikusok által (bármelyik oldal) annyiszor szajkózott mobilizálható munkaerő víziója.
Ha nem találsz állást, akkor elvileg oda kell költöznöm ahol találok. De akkor a páromnak kell felmondani a jelenlegi állását és neki is az új lakhelyen keresni. És ha nem talál, akkor ugyanott vagyunk. Arról nem is beszélve, hogy házeladás, újat venni. Ez mind idő, költség és stressz. Persze a politikusok erre is azt mondják, hogy modern gondolkodás szerint mindenkinek bérletben kellene lakni, hogy mobilizálható legyen a munkaerő. És ki fogja fizetni a havi 50-80-... ezres bérleti díjat még a rezsi mellett?
Szerintem ezért felesleges Magyarországon mobilizálható munkaerőről beszélni. A házat mindig valahogy a tetőnél akarjuk elkezdeni építeni és ezért nem épül itt fel semmi.
Új hozzászólás