A jogszabály egyértelműen rögzíti: ha a munkáltató gazdasági érdekei ezt diktálják, és ezt jelzi is a munkavállalónak, akkor az köteles megszakítani a szabadságát, és munkába állni. Ilyenkor a munkáltató a teljes költségviselésre köteles, és új szabadságot kell kiadnia a munkavállalónak – írta a hirado.hu.
Az oldal egyéb, a szabadságokhoz kapcsolódó információkat is összegyűjtött a Kossuth Rádió Napközben című műsorában elhangzottak nyomán.
- A munka törvénykönyve alapján mindenkinek jár egy garantált alapszabadság, ez jelenleg 20 munkanap
- Ehhez pótszabadságok járhatnak: például az életkor alapján járó pótszabadság, ami legfeljebb 10 munkanap vagy a gyermekek után járó pótszabadság, ami gyermekenként 2 munkanap
- Vannak az úgynevezett apanapok is: egy gyermek születésekor ez 5, ikergyermekek születésekor 7 kiadható munkanap
- a munkavállaló nem vehet ki bármikor szabadságot
- tilos, hogy a munkaadó megváltsa a munkavállaló szabadságát, vagyis hogy arra az időszakra pluszbért fizessen
- a szabadság kiadása előtt a munkaadónak kötelessége konzultálnia a munkavállalóval afelől, mikor szeretne szabadságra menni
Viszont a fizetett szabadság kiadásánál le van sz..va a munkavállaló, a munkáltató érdeke az első, annyira, hogy nemcsak megtagadhatja a szabadság kiadását ha neki éppen nem jókor jön, hanem a már kiadott szabadságról visszarendelheti a dolgozót, és az köteles a szabadságát megszakítani és visszamenni dolgozni? Nincs itt valami ellentmondás a kormány érveiben egyik és másik esetben? Vagy amikor a munkavállalókat kell a populista kormánypropaganda zászlajára tűzni, akkor nekik kedveznek (vagy ha nem, akkor is), és amikor a munkáltatókat, akkor övék a jog, a dicsőség és a hatalom, ámen? Rohadt szemét álszent hazug korrupt banda!