Hurrá nyaralunk, de hány napot is- Minden amit a szabadságról tudni kell, szabad és érdemes
Az emberekben rengeteg bizonytalanság van minden munkajogi kérdéssel, így a szabadságos napok számával szemben is.
A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége egyáltalán nem korlátlan
A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége nem korlátlan, olvasható abban a friss kúriai düntésben, amelyet a Kúria honlapján lehet olvasni.
Kúria: a borravalót elkülönítve kell kezelni
A Kúria elvi döntése szerint a borravalót elkülönítve kell kezelni, ha bekerül a pénztárgépbe, valamint csak kivételes esetben térhet el a pénztár pénzkészlete a pénztárgép egyenlegétől – tudatta a legfelsőbb bírói fórum közleményben hétfőn.
Így köss tanulmányi szerződést
Manapság már elég gyakori, hogy a munkáltató, vagy leendő munkáltató úgy próbálja magához csábítani a munkavállalókat, hogy a munkavállalói képzéseket ösztönzi, támogatja.
Szabadság kiadása a Munka Törvénykönyve alapján
A munkavállalót a munkában töltött idő alapján szabadság illeti meg.
Az azonnali hatályú felmondás
Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszony megszüntetésének egyik módja a közös megegyezés, és a felmondás mellett.
Próbaidő a munkajogban
A próbaidő szabályait a Munka Törvénykönyvében találhatjuk meg.
Nyári diákmunka: mik a munkajogi szabályok?
Nyári diákmunka esetében a munkajogi szabályokat a Munka Törvénykönyvében (Mt.) található meg, ahol az általános szabályokon túl több speciális munkajogi szabály vonatkozik a nyári diákmunkát illetően.
Próbaidő a munkajogban
A próbaidő szabályai a Munka Törvénykönyvében (Mt.) meglehetősen egyszerűek, azonban fontos néhány dolgot megemlíteni, ugyanis a legtöbb cég már csak próbaidő kikötésével alkalmazza a munkavállalót.
Manipulálja és kiszipolyozza a sofőrjeit a nálunk betiltott Uber
Az Uber nevű közösségi taxicég nálunk már sajnos elérhetetlen, a világ más pontjain azonban továbbra is jó alternatíva az olcsó utazásra. Az alkalmazás egymáshoz rendeli az utasokat és a közelükben cirkáló sofőröket, jó árat biztosítva az előbbinek, könnyű munkát az utóbbinak. Legalábbis elvileg. Most nagyon úgy tűnik, a...
Új ÉV - Új ÉLET - Új MUNKA?
Sokan év elején váltanak munkát, azonban számos felmondási tévhit él, amely megnehezíti a helyzetüket, így jogsértést követhetnek el. A cikkből kiderül, melyek ezek!
A Népszabadság-ügy munkajogi tanulságai
2016. október 8. napjától kezdődően nem jelenik meg a Népszabadság című napilap, illetve annak online változata a www.nol.hu. A híradások alapján a munkáltató döntése a munkavállalókat is meglepetésként érte, akik állítólagosan motoros futár által kézbesített levélből tudták meg, hogy a munkavégzés alól fel vannak mentve.
Itteni franciák reagáltak élesen egy Index-cikkre
Az Hulala című francia lap azt kifogásolja a francia sztrájkhullámról szóló Index-cikkben, hogy a szociális jogokért harcolókat a neoliberális elvek szerint ítéli meg, miközben szerintük épp a munkajogok megvédése és ezzel a termelékenység erősítése és a kereslet fenntartása az, ami Európán segíthet. Magyarországon nem...
Összecsapások a munkajogi reform elleni tüntetésen Párizsban
Összecsapások törtek ki csütörtökön maszkos fiatalok és a rendőrök között a munkajogi reform elleni tiltakozó felvonuláson Párizsban.
Állásból váltanál állásba? És tudod, hány nap a felmondási időd?
Az általános tapasztalat az, hogy állásból másik állást találni könnyebb, még a nyilvánvaló nehézségek ellenére is, mint pl.
Vállalta, hogy nem fideszes, kirúgta az önkormányzat
Zaveczki Tibor a Miskolci Városgazda Nonprofit Kft.-nél a közmunkások egyik munkavezetője volt, egészen addig, amíg 2014 őszén nem indult ellenzéki színekben képviselő-jelöltként, ezután ugyanis nem hosszabbítottak vele szerződést – írja a 444 .
Ha a főnöke kéri, köteles megszakítania a szabadságát
A jogszabály egyértelműen rögzíti: ha a munkáltató gazdasági érdekei ezt diktálják, és ezt jelzi is a munkavállalónak, akkor az köteles megszakítani a szabadságát, és munkába állni. Ilyenkor a munkáltató a teljes költségviselésre köteles, és új szabadságot kell kiadnia a munkavállalónak – írta a hirado.hu .
Sokan titkolják rákos betegségüket, nehogy kirúgják őket
Egy miskolci asszony azt állítja: miután kiderült, hogy mellrákja van, kirúgták a munkahelyéről, ahol próbaidőn volt.
Felmondás és végkielégítés szabálya nyugdíjas munkavállalók és rokkantsági ellátottak esetén
Meg kell-e főnökünknek indokolnia a felmondást akkor, ha rokkantsági ellátottak, nyugdíjas munkavállalók vagyunk?
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a kismamákra?
A felmondás szabályai - amit feltétlenül tudnod kell a felmondással kapcsolatban!
Hogyan mondhat fel a munkáltató? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e a munkáltatónak végkielégítést fizetnie?...
Mikor nem kell 2012-ben dolgozni?
Már hozzászokhattunk, hogy minden évben az ünnepek miatt több-kevesebb munkanapot helyeznek át. Ennek célja, hogy a munkanapok és munkaszüneti illetve pihenőnapok elosztása kedvezőbb legyen.
Rendkívüli felmondás: szabadság, betegség, majd felmondás
Szabadságra ment, majd megbetegedett, ekkor rúgták ki, és márciusi fizetését sem kapta meg.
Sokan azt hiszik, hogy mindent kötelesek aláírni…
Az ország hét régiójában 2009 februártól ingyenesen kaphatnak munka- és cégjogi tanácsadást a Jogpont Hálózat irodáit felkeresők.
Bevezetnék a munkajog oktatását a szakiskolákban
Tananyag lehet a munkajog, mivel a Liga Szakszervezetek úgy vélik: a fiatal munkavállalók ismeretei rendkívül hiányosak ezen a téren.
Így trükköznek a munkaadók az állásra pályázókkal.
Néhány gyakori munkaadói fogás és annak kivédése munkajogász segítségével.
A törvényhozás anomáliái - NetBandita Jogcentruma
Mióta az IRM-ben dolgozom – köszönhetően egy sikeres pályaművemnek -, azóta nagyon sok új dolgot tapasztaltam meg.
Az egy vagy több gyermeket felnevelt édesanyák kevesebb nyugdíjat is kapnak | Családi Net
Az MSZP Nőtagozata és az MSZOSZ Női Választmánya második alkalommal találkozott abból a célból, hogy javaslatokat fogalmazzon meg a nők bérhátrányának (pay gap) lefaragásához.
Könnyen felmondhatnak az összeférhetetlen dolgozónak
Együttműködésre képtelen, összeférhetetlen dolgozó mérgezi a légkört munkahelyén?
Cigány, fogyatékos, idős: sokba kerülhet a diszkrimináció
A megfelelő munkavállaló kiválasztása nehéz feladat, a hátrányos megkülönböztetés azonban milliós bírságot is jelenthet a cégeknek.