Útkeresésre kényszerül a HR

A HR-nek új kihívásokkal kell szembenéznie a válságot követő időszakban. Az utóbbi időben a termelékenység növelése és a vezetőfejlesztés vált a legfontosabb kérdéssé. A humánszakemberek legnagyobb szívfájdalma az, hogy nem tekint rájuk a felső vezető stratégiai partnerként. Ennek az lehet az oka, hogy az önnön eredményeik mérése nem az erősségük. A HR-vezetők enyhén javuló, ugyanakkor kihívásokban bővelkedő évre számítanak. Pozitívum, hogy a vállalatok növekedési terveiben ismét kiemelt helyet kapnak a humántőke-fejlesztési intézkedések – beleértve új szakértői pozíciók létrehozását –, valamint a humánmenedzsment üzleti szempontból való jobb kihasználása és ennek mérése – olvashatjuk a Hewitt Associatesnek az Európai Humánerőforrás Klub felkérésére készített felmérésében. Az aggályok között a válaszadók megemlítik az elégtelen termelékenységet, a nem teljesen megfelelő munkaerőt és a következetlen emberi erőforrás politikát.