Azonnali hatállyal felmondott dolgozójának egy szombathelyi cég, az indoklás szerint egy Facebook-poszt miatt, mert az
a munkáltatóját érintően a munkáltató jó hírnevét sértő kijelentéseket” tartalmazott, valamint „a közlemény és az általa kiváltott kommentek alkalmasak a munkaáltató lejáratására, a munkahelyi légkör befolyásolására
– írja a Nyugat.hu.
A férfi az alábbi szöveget írta ki Facebook oldalára.
Jó kis vasárnapi munka…
Lakhelyemen csak két jó hétvégi programot kellett félretennem emiatt, de legalább ki vagyok pihenve. Kb. átaludtam a szombatot, hogy vasárnap hajnalban újra frissen és munkára kész állapotban tudjak megjelenni.
Mivel hirtelen, előre nem látható okokból megnövekedett a megrendelés. Még jó, hogy lelkiismeretes kollégáim és jómagam magunkénak érezzük a munkáltatónk gondjait.
Jó lenne, ha embernek néznének minket is és nem gépnek.
Előbb utóbb elfogy az energia, a türelem és a jóindulat.
Még több relatíve használható dolgozót fog így elveszíteni a cég. Jó irányba halad vajon a szekér?
Mielőtt még valaki belém kötne… Étkezési szünetben született eme gondolat.
Néhány nappal később azonnali hatályú felmondás fogadta a munkahelyén.
19 hozzászólásarrow_drop_down_circle
2, A cég joggal követelheti meg (!) az üzleti és szolgálati titkok megőrzését.
A cégen belüli dolgok kiteregetésének a tilalma azt hiszem alapelv amit minden normális ember betart.
Tegyük félre a jogot stb. Az iprban most mardosnak az emberekért, akár ingázni is megéri. Az a munkáltató, aki a mostani munkaerőhiányos időben ilyen indulatokat tud kiváltani alkalmazottaiból az elég megleő helyzetben fogja találni magát. Pl nem tudom, hogy rendkivüli munkavégzést lehet-e vasárnapra elrendelni...?
"A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell"
Mert ha ilyen nem volt, akkor szvsz. hiába hivatkoznak a 8. § (2)-re.
Sose írok ilyen f.szságokat hogy ilyen rossz olyan rossz mikor túlóra van szívesen megyek mert az több pénzt jelent és ha nem tetszik akkor ellehet menni máshová!
Tanulni (3X). Jövő héttől nincs kereset, nincs étkezés és nincs szünet. Most jobb?
Figyelmetekbe ajánlom, hogy egy 13 éve ott dolgozónak mondanak ilyen ocsmány módon fel!!
A 2016. szeptember 21-i meghallgatása során elismerte..."
Akkor hogyan is van ez? Előbb meghallgatták a munkavállalót, mint ahogy a tudomásukra jutott, hogy a facebookon morgott a vasárnapi munkavégzés miatt, 2016 szeptember 18-án.
Maga a bejegyzés korrekt, nem említi a munkáltatót név szerint, nem is utal rá. A hozzászólók írták le a nevét a cégnek, így a munkaadó részéről a felmondás nem biztos, hogy megfelelő indokkal született.
munkajogportal.hu/kirugtak-mert-egy-kozossegi-oldalon-hangot-adott-a-velemenyenek/
A szocializmus maga a megtestesült tisztesség volt, ehhez a hordához képest!
Új hozzászólás